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“山东省女工保护工作试行规定（草案）”，通过试点，作了修改和补充，并改称为“山东省女工保护工作暂行规定”（草案）。现公布试行。
山东省女工保护工作暂行规定（草案）
第一条 为了妥善解决女职工由于生理上的特点而在生产劳动（工作）中带来的特殊问题和困难，保护女职工的身体健康，充分发挥她们的生产积极性，更好地为社会主义建设事业服务，根据中央有关加强女工保护工作的指示精神，结合我省的实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于一切有女职工（以下简称女工）的国营、公私合营企业、事业单位。集体所有制的企业、事业单位可参照本规定办理。
第三条 企业、事业单位应根据需要设置专职或兼职人员，负责女工保护日常工作。
第四条 企业、事业单位应根据女工的身体条件分配她们的工作。对于井下、人工锻打、强烈震动以及有害于妇女生殖机能的繁重工作，禁止使用女工。已经使用的应尽速调离。
第五条 具有铅、汞、砷、氟、苯、磷、苯的硝基、锰、二硫化碳、氨基化合物以及放射性等物质生产的企业、事业单位，应积极采取技术与组织措施，使作业地带空气中的有毒气体、有害粉尘达到国家规定的容许浓度；没有达到国家规定的容许浓度，禁止使用女工，已经使用的应尽速调离。
第六条 女工在行经期间，禁止分配其下冷水的作业和过重的体力劳动；经期反应严重不能坚持工作的，经医生证明，按病假处理。
第七条 女工在怀孕期间，企业、事业单位不应分配其有碍身体健康和容易引起小产、早产的推、扛、抬、拽、扭、蹲、高空等作业。女工怀孕后不能坚持原工作的，可调换轻便工作或减少工作量，体质恢复后仍应调复原工作。对怀孕反应严重不能坚持工作的，经医生证明，按病假处理。
第八条 女工怀孕满七个月，每班应给予一小时的工间休息。休息办法可按每四小时中间休息半小时，但不得用于提前下班或晚上班。
第九条 女工在生育期间按国家规定给予产假。如产假期满仍未恢复健康不能工作时，经医生证明，按病假处理。
第十条 有未满一周岁婴儿的哺乳女工，每班应给予两次哺乳时间；每次实际哺乳时间为二十分钟（多胎子女以此倍增），哺乳往返时间在外。对营养不良和发育不正常的婴儿，经医生证明，可适当延长哺乳期。婴儿在断奶时如适逢七、八、九月份，哺乳期可延至九月底。
第十一条 第九、第十条规定的工间休息、哺乳和哺乳往返等所需时间均作为工作时间。上述时间的工时定额应扣除，工资照发。
第十二条 企业、事业单位对怀孕七个月以上或者有未满六个月哺乳婴儿的女工，禁止使她们加班加点，并尽可能使其不做夜班工作。
第十三条 企业、事业单位应根据条件和女工的需要，设置哺乳室、淋浴室，并积极办好托儿所、幼儿园。女工人数在二百人以上的企业、事业单位（或其他有条件的单位）应建立妇女卫生室，并设置必要的卫生冲洗设备。
第十四条 各地区和各企业、事业单位可以根据本规定制定具体实施细则。劳动、卫生部门的工会、妇联组织，对本规定的贯彻执行实行监督检查。
