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第一章 总则
第一条 邮电通信事业的建设和发展，根据国家机构编制委员会批准的《邮电部“三定”方案》和有关规定精神，制定本规定。
第二条 根据党政分开、政企分开、管人与管事紧密结合的原则，按照管理体制和权限，对各类人员实行分类管理。选拔各级领导人员，要严格按照党的干部“四化”方针，注重实绩，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行领导人员能上能下，废除领导职务终身制。坚持群众路线，增加人事管理工作的透明度。
第二章 管理体制
第四条 对各级领导人员实行分级管理，即“只管下一级”的原则：邮电部负责管理部机关、各省、自治区、直辖市邮电管理局和部直属单位的领导人员(职务名称表见附件一)；各省、自治区、直辖市和部直属局级单位负责管理所属处级单位的领导人员(职务名称表由各单位制定)。
第五条 各级领导人员的任用，可采取多种形式的任用制度，即委任制、聘任制、考任制、选举制等，并实行任期制。
第六条 各省、自治区、直辖市邮电管理局和部直属局级单位行政、业务技术领导人员的配备，一般实行一正多副制，根据工作需要和条件，可设三总师(总工程师、总会计师、总经济师)，一般由行政副职兼任。其它单位的行政、业务技术领导人员的配备，由各单位本着精简的原则，根据实际情况自行确定。
第三章 分类管理
第七条 邮电部机关的领导人员仍实行委任制。根据国家统一部署，逐步建立和实行国家公务员制度，执行公务员的各项法规。
第八条 各省、自治区、直辖市邮电管理局和部直属企业单位，逐步实行局长(总经理)负责制或行政首长负责制。对他们的任用，继续实行委任制，其任免、调动等由邮电部门征求地方相关部门的意见后决定办理。对职能处(室)领导人员，一般实行委任制。
第九条 地、市、县邮电局(含相当一级的企业单位)，根据各单位的实际情况，可继续实行委任制，也可经过试点逐步推行招标选聘，民主选举、直接聘用等方式产生企业经营者，并逐级聘用内部管理人员。对新进企业的管理人员和专业技术人员，除国家已有明确规定外，一般应实行聘用制。
第十条 邮电部直接管理的事业单位，暂沿用委任制。有条件的单位可经过试点，逐步推行院(校)长负责制或行政首长负责制。对他们的任免、调动等，由邮电部决定后部人事司商有关部门办理。直属事业单位下属机构的负责人员及内部管理人员，应采取与企业相似的人事管理办法，逐步推行聘任制。
第十一条 国家监察部、审计署派驻邮电部机关的监察局、审计局局级领导人员的任免、调动，由监察部、审计署办理，其日常管理工作和处以下干部的任免、调动及管理工作，由邮电部人事司协助办理。
各省、自治区、直辖市邮电管理局，地、市邮电局和部直属各局级单位的监察、审计部门的领导人员，按照管理权限，对他们的任免、调动，报上一级人事部门征得监察、审计部门同意后，由所在单位审批，人事部门办理手续。
第十二条 各邮电单位党委(总支、支部)、纪委、团委、工会的负责人，按党章、团章、工会章程规定选举产生。在选举党和工会的领导人员时，选举之前要按照干部管理权限，将候选人名单分别报地方党委、上一级邮电工会和邮电主管部门审查同意。正式选举后，报邮电主管部门审批。党和工会领导人员在任期内一般不要调动，确因工作需要调动时，应征求地方党委和上一级邮电工会的意见后办理。
第四章 人事部门职责和对工作人员的要求
第十三条 各级人事部门按照管理权限，管理和协助上级人事部门管理本级机关及所属单位领导人员、专业技术人员和管理人员。办理领导人员(含后备人员)、专业技术人员和管理人员的考察、任免、调动、专业技术职务聘任、培训、奖惩、工资福利、退(离)休、退职、出国和进入要害部位人员的审批等事宜；组织实施人才交流和调配，负责中专以上毕业生的分配、调剂；邮电部人事司管理部机关及所属事业单位的机构设置、人员编制和工资计划等。
第十四条 人事部门的工作人员，要认真学习并坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立改革的观念，深入实际，调查研究，加强人事工作决策的科学化和民主化，提高办事效率。要坚持原则，实事求是，公道正派，为政清廉，严格执行《邮电部门人事工作人员守则》(见附件二)。
第五章 人事部门的机构设置、人员编制及条件
第十五条 邮电部设人事司，人事司内部的机构设五个处，即：综合处、考核任免处，编制调配处、专业人事处、机关人事处。
第十六条 各省、自治区、直辖市邮电管理局和部直属局级单位，一般应设人事处(部)。地、市邮电局及相当一级的企事业单位，一般应设人事科。人事处(部)、科的人员编制，由各省、自治区、直辖市邮电管理局和部直属局级单位自行确定。
第十七条 各级人事部门的工作人员配备，应严格按照干部“四化”标准，注重政治业务素质和组织政策观念，选拔工作能力较强、作风正派、为政清廉，秉公办事的同志，一般应是中共党员。人事部门的领导人员应熟悉邮电专业知识和人事工作业务，具有一定的组织领导能力和基层工作经验。
第六章 附则
第十八条 本规定自发布之日起实行，由邮电部人事司负责解释。
附：邮电部管理的领导人员职务名称表
一、部党组协助中央管理的领导人员：
部长、副部长，党组书记、副书记、党组成员，部外任职的原部级领导人员。
二、部党组协助监察部、审计署管理的领导人员：
驻部监察局、审计局局长、副局长。
三、部党组协助中央国家机关工委管理的领导人员：
部直属机关党委书记、副书记、纪委书记、副书记。
四、部党组管理的领导人员：
部机关各司、局(厅)的司、局长(主任)，副司、局长(副主任)，总工程师、总会计师、总经济师；局级巡视员。无委办正副主任。
各省、自治区、直辖市邮电管理局局长、副局长，党组书记、副书记、成员，总工程师、总会计师、总经济师，正副局级巡视员，工会主席，重庆邮电局局长、党委书记。
邮电部邮电科学研究院、武汉邮电科学研究院、邮电部设计院院长、副院长、党委书记、副书记、纪委书记，总工程师、总会计师、总经济师。
北京、南京、长春、重庆、西安邮电学院、石家庄邮电专科学校、邮电部干部管理学院院(校)长、副院(校)长、党委书记、副书记、纪委书记。
中国邮电工业总公司、中国邮电器材总公司、中国通信建设总公司、中国集邮总公司总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总经济师。
邮票发行局局长、副局长、总设计师。
人民邮电出版社、人民邮电报社社长、副社长、总编辑。
邮电部规划所所长。
邮电部邮政运输局、报刊发行局、储汇局、速递局局长。
邮电部机关服务中心主任、北京邮电医院院长、党委书记。
中国通信学会、中华全国集邮联合会秘书长、副秘书长。
五、部人事司代部党组管理的领导人员：
部机关各司、局(厅)和无委办的处长、副处长、副总工程师、副总会计师、副总经济师、处级调研员等。
邮政运输局、报刊发行局、储汇局、速递局副局长、软件中心主任、副主任、总工程师，翻译公司经理、副经理。
通信干线工程管理处处长、副处长、总工程师、总会计师。
邮电部规划所副所长。
六、部人事司代监察部管理的领导人员：
驻部监察局的处长、副处长、处级监察员。
七、部人事司协助审计署管理的领导人员：
驻部审计局的处长、副处长。
八、部党组授权人事司协助部直属机关党委管理的领导人员：
部直属机关党委、纪委职能部室的领导人员、工会主席、副主席、团委书记、副书记；在京直属单位的党委(总支、支部)书记、副书记、纪委书记。
九、报部人事司征求相关部门意见后，由各单位任免的领导人员：
各省、自治区、直辖市邮电管理局和部直属局级单位的局(院)长助理，人事处长、副处长，计财处长、副处长，监察处处长、副处长，审计处处长、副处长。
附：邮电部门人事工作人员守则
一、认真学习并坚决贯彻执行党的基本路线和党中央、国务院的各项政策规定，全心全意为人民服务。
二、努力学习马列主义基本理论，学习人事工作业务和邮电专业知识，不断提高理论水平和业务能力。
三、工作尽职尽责，不断提高效率，加强调查研究，力戒官僚主义。
四、坚持原则，实事求是，公道正派，严格执行各项规章制度。
五、为政清廉，严格遵守人事工作的职业道德，不以权谋私，敢于向不良倾向作斗争。
六、关心爱护同志，热情待人，说话和气，耐心细致地做思想工作。
七、树立全局观念，主动配合，团结协作，不推诿，不扯皮，共同搞好工作。
八、坚持民主集中制，服从组织领导，密切联系群众，虑心倾听群众和兄弟部门的意见和建议。
九、认真开展批评与自我批评，谦虚谨慎，不骄不躁，坚持真理，修正错误。
十、树立保密观念，严格遵守《国家工作人员保密条例》。
