发布文号: 劳计字（1993）18号
安徽省劳动局：
你局报送的《关于安徽省实施弹性劳动工资计划方案的报告》收悉。经研究，同意你省全民所有制企业自1993年－1995年实行弹性工资计划。现就有关问题批复如下：
一、基数
经审核，决定1993年你省所属地方全民所有制企业单位工资总额基数暂列为38．28亿元；1993年非农国民收入基数暂列为391亿元。以上两个基数待1992年年报出来后再作相应调整。
二、工资含量
确定1993年－1995年你省所属地方全民所有制企业单位新增非农国民收入工资含量为10．5％。
三、以上确定的各项基数、含量除有特殊情况需报国家做适当调整外，在1995年以前不再调整，在计划执行期内，请你们严格按照“增人不增工资总额，减人不减工资总额”的要求，用工资总量间接调控职工人数，在保证产值不低于65％的基础上，使职工人数合理增长，以引导企业增加经济效益，不断提高劳动生产率，确保在弹性计划期末做到实际执行结果不突破国家核定的工资含量。
四、请你们于每年5月底以前按照统计年报和财务决算资料，对本省上年弹性工资计划执行结果进行认真检查，详尽分析各项经济指标完成情况，写出文字报告并附数字资料，于6月底前报劳动部审核。
五、试行弹性工资计划以后，要加强对计划运行情况的监察，在国家不直接调控职工人数后，仍要对职工人数增长进行定期检查和分析，以指导企业合理用人，同时要促进企业转换经营机制，认真落实企业分配自主权和用工自主权，统筹安排弹性计划期内各年度之间工资水平的增长幅度，要留有余地，以丰补歉，确保工资总额的增长低于国民收入的增长，实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长。
六、实施动态调控的弹性工资计划以后，你们应相应承担起宏观调控的责任，及时向本省领导提出建设性意见，并注意加强典型经验的总结。
执行中有何经验或问题，请及时与我部综合计划司联系。
劳动部
一九九三年四月九日
