2009年7月15日,对山东省济宁市鹿洼煤矿的干部职工来说,是一个不平凡的日子。这一天,鹿洼煤矿实现连续安全生产9周年,累计生产销售原煤1024万吨。
“安全就是效益,安全就是最大的政治”。鹿洼煤矿始终把安全工作作为矿井的“天”字号工程、职工的第一福利、矿井的第一形象、改革和发展的第一保障。自2000年4月矿井投产以来,鹿洼煤矿就把安全工作贯穿于企业生产经营的全过程。他们坚持以人为本,实施科技兴安,强化基础管理,使安全工作连年迈上新台阶。
安全文化以情感人
“你是家中的梁,你是妻子的天,你是儿女的山,你一定要把好安全这道关”、“安全是棵树、幸福是沃土”……在鹿洼煤矿,从井口到矿灯房,从井下运输大巷到每个工作面,亲切温馨的安全牌板、灯箱和标语随处可见,浓郁的安全亲情文化氛围无处不在。
鹿洼煤矿开展安全活动注重实际效果,变呆板的说教为活泼的、富于深意的比赛、竞赛等,充分利用周五学习日进行事故案例分析和警示教育,以朴实真挚的语言、生动鲜活的事实,号召广大职工为了个人、为了家庭、为了企业,拒绝违章蛮干。同时,该矿不断探索并形成以理念引领、培训提升、行为养成、环境感染为主要内容的“大成”企业文化模式和“钻石”安全文化模式,高标准建设了井上、井下安全文化长廊。组织了以安全理念、警句名言、安全漫画为主要内容的安全宣传教育活动,营造了“人性化、亲情化”的浓厚安全文化氛围。
矿工会女工委员更是体现“亲情关爱”这一特色,积极组织女工为一线职工绣安全鞋垫、毛巾和井口嘱安全送温暖等,使一线职工们更增添了一份安全的意识和责任,从而营造了“关爱生命、关注安全”的舆论氛围。
安全管理严细兼备
鹿洼煤矿坚持科学发展观和正确的政绩观,把“抓不抓安全、能不能抓好安全”作为评价干部工作成绩的一项基本准则。该矿突出“以人为本”的安全管理理念,从人的需求出发,把关心人、尊重人、理解人、爱护人作为工作的出发点和落脚点,以提升全员素质为切入点,充分利用各种工具进行宣传、引导、启迪、教育,做到了春风化雨,润物无声。教育职工注重细节,抓好一人一事一瞬间的安全,努力减少“三违”,坚决避免事故。
该矿坚持安全制度刚性化、责任目标定量化、考核奖惩经常化、现场监督检查精细化,建立健全了领导干部下井带班、值班、跟班和安全绩效考核等各项安全管理制度,出台了安全管理人员绩效考核制度,使安全员的收入与所管辖区域的安全、质量挂钩。在隐患排查处理上,鹿洼煤矿牢固树立“安全无小事、小问题是隐患、隐患就是事故”的思想,采取“三不定”监督检查方式,全面深化安全集中专项整治,并按照“定措施、定期限,定责任”的原则,狠抓现场隐患治理;实施“人体生物钟监控”工程,对所有在册职工从身体状况、性格心理、作业能力、安全意识、自我防护能力等方面逐人进行分析、排查和确认,从源头上遏制人身事故的发生;推行“手指口述法”,提高现场按章操作的准确率,提升人在安全管理中的自律意识、自觉行为。深化“双基”建设和质量标准化建设,做好安全程度评估、安全专项整治和隐患治理排查治理工作。该矿从每一个安全细节人手,以争创“三零”优秀单位为契机,深入开展了反“三违”活动,有力促进了安全质量标准化建设由静态达标向动态达标、由点面达标向全方位达标、由检查性达标向制度性达标的转变。
安全保障面面俱到
“人才兴安,培训兴安,科技兴安”是鹿洼煤矿安全管理的重要举措,安全投入是提高矿井本质安全保障水平的重要保证。鹿洼煤矿始终坚持安全生产不欠账,在不断完善矿井安全基础的同时,加大对安全生产的关键环节和薄弱环节的资金投入,在保证技措资金使用率100%的基础上,每年投入大量资金,用于矿井安全设备改造和安全技术方面的创新,改进安全设施,改善作业条件。
加大投入,强化职工培训。鹿洼煤矿把教育培训作为安全生产的一个重点,在全矿深入开展了安全规程知识培训和现场安全知识培训,突出抓了安全管理人员、特殊工种、转岗人员、新工人的安全培训,做到规范上岗。按照年度安全费用安排计划,做到安全资金专款专用。成立了四级安全培训中心,配备了专兼职教师,定期开展安全教育培训。同时,定期安排特殊工种及管理干部外出培训,使干部职工的安全技术素质得到了质的提高,持证上岗率达100%。
为提高工作技能,该矿通过多种渠道培养各类人才,采取“走出去、请进来”、“送出去、引进来”的办法,鼓励职工学习深造,与山科大联合开展成人函授教育,目前49人已经取得大专学历,34人正接受本科教育。
几年来,鹿洼煤矿先后通过LSO9000质量体系认证和S014000环境体系认证。在山东省组织的安全程度评估检查中,该矿已连续6年评为“A”级矿井,成为全省19对“6A”矿井之一。在省、市煤炭局组织的“双基”、“安全质量标准化”验收中,取得了“安全质量标准化一级矿井”和“全省煤矿‘双基’建设先进单位”等荣誉称号,受到了地方党政的高度评价,向共和国六十周年华诞献上一份厚礼!
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