劳动者与用人单位之间发生的失业保险争议是什
www.110.com 2010-07-15 10:06
劳动者与用人单位之间发生的争议,属于劳动争议的范畴(而非行政争议),应当根据劳动争议的有关规定处理。比如,依据有关费征缴规定,劳动者个人应当缴纳的失业保险费由其所在单位从其本人工资中代扣代缴,若本人认为单位的代扣代缴行为不符合法律规定,而与单位发生争议等。
《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》,是处理劳动争议的法律依据。根据规定,当劳动者与用人单位之间发生失业保险争议后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
- 上一篇:保险争议处理的原则和方法?
- 下一篇:什么是社会保险争议
相关文章
- ·如何依法处理劳动者与用人单位之间发生的失业
- ·劳动者在劳动争议中要求用人单位缴纳社会保险
- ·社会保险有什么特点?用人单位和劳动者是否可
- ·劳动部办公厅关于中原油田等单位停缴失业保险
- ·学生与用人单位之间因工资问题发生的争议,仲裁
- ·学生与用人单位之间因工资问题发生的争议,仲
- ·社会保险有什么特点?用人单位和劳动者是否必
- ·劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同
- ·用人单位延长工作时间 须向劳动者支付加班费
- ·事实劳动关系当事人之间发生劳动争议怎么办?
- ·用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
- ·在什么情况下,用人单位应支付劳动者经济补偿
- ·用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标
- ·用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少
- ·用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人
- ·用人单位应该如何支付劳动者工资
- ·用人单位拒不发放加班费劳动者能奈他何
- ·用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维
- ·用人单位发出聘用通知又收回 劳动者获赔偿2.4万
- ·用人单位发生合并情况 原劳动合同继续有效
最新文章