单位怎样为员工买寿险
www.110.com 2010-07-15 10:12
l 单位为员工投保寿险时,应考虑以下几个原则:
① 综合投保,避免重复:以便全面有效分散各类风险,避免资金利用不当,从而节省投保费用。
② 保障第一,收益第二:保险的最大功能是转移风险,因而不能本末倒置。
③ 谋求高保额:只有高保额才能防范大的风险。
④ 缴费灵活,且险种服务功能要全面。
⑤ 一旦决定,及时投保:早一天投保就早一天安心。
2 对于单位为员工投保,还有几条建议可供参考。
① 投保时根据每个人的职务、工龄、贡献等,选择不同的保险期限、保险金额。
② 根据本单位投保时的资金情况及经济效益,选择不同的投保方案。
③ 对于人员较多的单位,可通过一些保费较低的团体险种给予补充,使员工获得最佳的保障。
④ 把企业人才资源的风险最大程度地转嫁给保险公司,使之转化为固定的、少量的保险费支出,有利于加强企业的经济核算,提高本单位的福利待遇。
相关文章
- ·单位经常拖欠工资员工辞职获补偿金
- ·员工离职后单位索要“从业证书”
- ·员工索要万元加班费 单位拒绝提供打卡记录败
- ·员工拒签劳动合同 单位是否支付双倍工资
- ·案例分析:单位可以辞退上班网聊的员工吗?
- ·女员工在哺乳期突然被解雇 单位称其长期旷工
- ·试用期内不符合录用 单位可以辞退生病员工
- ·开除盗窃单位财务员工 严重违纪规定太重无效
- ·员工在外兼职合理 单位将之开除不合法
- ·员工从单位食堂带6个馒头回家被指盗窃遭辞退
- ·因手机关机解雇员工单位败诉
- ·员工被电击损伤心肌 单位要撤销工伤认定书被驳
- ·不能证明员工单方辞职单位补偿
- ·员工因工受伤,单位可以解除劳动合同吗
- ·员工拒签通知被解雇用人单位败诉
- ·员工上班聊MSN用人单位能否解除劳动合同
- ·用人单位辞退员工应支付经济补偿金
- ·员工拒签劳动合同而被辞退,单位应否支付员工经
- ·辞退员工怎样补偿
- ·员工在不同单位连续工作满一年也有年假
最新文章
- · 人寿保险投保流程
- · 人寿保险常见的标准条款
- · 人寿险性质与社会保险的区别
- · 人寿保险的被保险人的范围
- · 人寿保险投保流程
- · 人寿保险的被保险人的范围
- · 不同年龄阶段适合买的保险
- · 人寿保险与社会保险的区别何在?
- · 人寿保险理赔流程
- · 寿险公司拒赔的几种情形
推荐文章