最近，一则新闻使得企业成为受关注的热点———在巴遇害的三名安徽籍工程师，由于所在单位行前为出国员工投保了团体人身意外伤害保险，家属在亲人遇害后两天内，即得到来自中国大地保险公司给付的每人40万元赔款。而该生效时间，尚不足24小时。
　　这一事件不仅再次凸现了保险在人们生活中重要的保障作用，也使更多人重新审视了投保“企业团险”的作用和意义。
　　企业何乐而不为
　　随着现代企业制度的逐步建立和完善，目前中国的社会保障体系正在经历着重大变革。医疗、养老等社会保障制度正由原来的国家包办，向企业、个人统筹转变。越来越多的企业已经把“员工福利保障计划”作为人力资源管理的重要手段。而企业团体保险，正是这类计划中重要的组成部分。
　　员工福利保障计划，是指企业为员工提供非工资福利的一揽子保障计划。保险业渗透进这类保障计划，则是指保险公司以团体保险的形式，为企业员工健康、伤残、死亡等提供风险保障计划。从国际上看，员工福利保障计划已经成为团体保险的主流。而在我国，发展员工福利保障计划也正在成为实现团体保险领域健康发展的有效途径。
　　遗憾的是，目前国内大多数企业仍没有为企业员工增加足够的福利保障，很多企业甚至从未投保过团体保险，尤其是一些中小企业。究其原因，还是企业相关部门对与商业保险的区别认识不够，对为员工增加福利保障的事情不够重视，认为员工有了社会保险就万事无忧，员工再出什么问题就跟企业无关了。
　　其实，为员工增加福利保障，从长远发展来看，是保证企业快速运转、提升企业管理水平的有力措施。它作为人力资源管理的重要手段，除了有利于完善社会保障体系外，还能助企业留住优秀人才，提升公司形象；同时以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧，增强企业凝聚力，激发员工的创造性，增强企业的核心竞争力；另外还可以降低运营成本，合理运用和节约资金，实现员工福利成本收益的最大化。
　　此次在巴遇害工程师获意外险理赔之后，其所在合肥水泥研究设计院领导就表示：“大地保险在这次事件中快速反应，迅速赔付兑现，充分体现了诚信、优质的服务。这有利于公司继续拓展海外业务。”来皖指导善后工作的中国建材集团董事长宋志平也认为，中国建材集团有10多家甲级研究设计院，目前都在从事海外工程业务，风险相对较大，也有许多保险需求。通过这次事件，集团下属企业将进一步增加与保险企业的合作。
　　不难看出，企业团体保险由于投保人数规模较大，风险相对分散，业务开拓与维护成本相对较低，所以具有价格低、保障高，投保手续简便等特点。对于长期稳定的客户，团险的费率相对优惠。在核保中，团险的门槛也普遍低于个险。其高灵活性、强适应性、个性化的特点，可以很好地满足不同企业的不同需求，帮助企业在最经济的基础上、最大程度地提高员工的士气，成就卓越的团队。那么，对于团体保险，企业何乐而不为呢？