过去，企业职工只要缴够15年，同一企业里的退休人员能领到的养老金都相差不多！可从今年7月1日起，这种局势改变了，退休人员能拿到手的养老金直接和缴费年限、退休年龄挂钩。晚退休1年，养老金就会多拿1% 。

　　昨天，我省“企业职工基本养老金计发新办法”出台，今年7月1日起，企业退休人员的养老金全部按新办法计算。

　　●养老金新算法

　　“今年企业退休人员要算口袋里的养老金多少，可不能再用老的算法了！”省劳动和社会保障厅助理巡视员刘文明说，今后，养老金多少直接与缴费年限挂钩，多缴1年费，可领到的养老金就按1%递增。不再只是缴够15年大家拿钱都一样了！

　　变化一 职工退休前工资高低将影响退休后的养老金

　　原算法是按上年在岗职工平均工资作基数计算的。这样，就有了“弊端”，退休后能领养老金的多少，和自个收入“关系”小。同个厂内，每月拿3000元月薪的职工和每月拿1000元的，最后养老金差别不大。职工缴纳养老保险就没了积极性。此次，新的算法规定，计发基础养老金基数，将统一按全省上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，来计算养老金。

　　变化二 养老保险缴满15年后多缴一年将多得养老金

　　原计发办法缴费满15年以上的，不管多长时间，一律按全省上年度在岗职工月平均工资20％计发。新计发办法规定缴费每满1年，发给基数的1％，上不封顶。也就是说，职工在职时，只要没有达到退休年龄，每多缴1年养老保险，退休后养老金也将逐年递增。

　　变化三 个人账户养老金计发月数不再固定

　　原计发办法不管退休早晚，个人账户一律除以计发月数120(10年的120个月)。新计发办法规定计发月数将不再固定为120，退休时年龄越小，对应的计发月数将越大，账户养老金就越少。

　　省劳动和社会保障厅助理巡视员刘文明说：“这样，企业职工就是多工作，多缴费，多得养老金！”也就是职工在职时，缴费时间长，缴费工资基数高，退休时待遇就高；缴费时间短，退休早，缴费工资基数低，退休时待遇就低。从养老金新算法的“三大变化”来看，新办法在激励职工缴费，抑制提前退休方面明显优于原计发办法，强化了激励约束机制。

　　●热点点击

　　我省设定5年养老金调整“过渡期”

　　新算法今年7月1日全省实行，可是为了让企业不同退休人员，也都享受到新规定，并能按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡，我省专设了5年“过渡期”——从今年7月1日起，到2011年6月30日。省劳动和社会保障厅助理巡视员刘文明说，在“过渡期”内，今年的目标是85.13%的退休人员，养老金“增加的逐步增加，减少的不减发!”