2001年11月至2004年11月，中国保险业经历了加入WTO的过渡期，目前已取消对外资保险公司经营地域和范围的限制，迎来了一个全面开放的新时代。在当前经济全球化和金融一体化的新形势下，企业之间的竞争越来越表现为企业制度上的竞争，而公司治理结构是建立现代企业制度的核心，也是公司制度发挥作用的基础。

    下面，我结合太平人寿的实践，谈几点认识供大会讨论。

    一、股权结构的基础性地位和作用不可忽视

    股权结构是否合理对公司治理结构具有深远的影响。国内外保险企业发展正反两方面的经验和教训表明，股权的分散和集中度，股东的特点和质量、股东的价值观念和管理理念是影响股权结构合理性的主要因素，而且在一定程度上决定了公司治理结构的雏形和基本趋向。

    一是股权结构要清晰而且集中度要适中。股东过多，股权过于分散，形不成股东的硬约束，投资理念和价值观念的整合难度加大；而股东过少，股权过于集中，决策风险增大。太平人寿是老牌的民族保险企业，2001年国内复业以后，经过股权改造，股权清晰。目前的股东包括，中国保险(控股)有限公司、中保国际控股有限公司、富通国际股份有限公司和金柏国际股份有限公司，其中，中保国际控股有限公司是太平人寿的控股股东。在太平人寿三年的发展和公司治理过程中，我们感觉到，简单而适当集中的股权结构确保了董事会作用的有效发挥，为推动公司的快速稳健发展，奠定了良好的基础。

    二是股东企业要规范、透明，确保质量。股东企业的质量，尤其是控股股东的质量一定程度上决定了公司的质量。规范、透明的股东企业会为公司治理结构的形成提供许多先天的优势。从太平人寿的情况来看，中国保险(控股)有限公司是国有保险企业，在海外有很长的经营历史，拥有专业化的经验和较强的资本实力；中保国际控股有限公司是在香港的上市公司，也是依照国际化管理标准、在香港这样的成熟资本市场运作的企业；而富通国际是富通集团旗下的公司，富通集团是国际著名的金融集团，拥有丰富的金融管理经验，在世界金融500强中排前50名。这些股东企业，尤其是中保国际和富通集团都是成熟资本市场上的上市公司，透明度高，信息披露充分，因此，从一开始就要求太平人寿要按国际标准规范运作，以符合上市公司的规范标准。

    三是股东的价值观念和管理理念要一致。股东投资的价值观念往往决定公司的商业运作模式，直接影响公司经营指导思想和策略。实践表明，目前许多公司出现的问题以及暴露出来的摩擦与分歧，在很多方面来源于对保险行业特别是寿险公司经营规律、发展道路缺乏了解。股东企业行业背景差距太大，投资价值观念和管理理念不一致，为日后合作和发展埋下隐患。由于太平人寿的股东都来源于金融保险企业，股东企业对寿险经营的基本规律认识统一，管理理念高度认同。太平人寿三年多来随着业务规模的不断扩大，股东三次增资，