三、从中介角度来看，税务代理市场化不够、内部管理不规范、执业人员素质偏低

　　税务中介市场化不够，没形成有序竞争的局面，具有知名品牌的代理机构寥寥无几，税务代理专业人员特别是注册税务师数量还远远不能满足社会需求，税务代理人员的后续教育和职业道德教育需要加强。内部管理不规范，没有建立健全有关税收筹划工作的职责、流程及客户服务等内部管理制度，没有完善的风险制约机制和行业约束制度，执业秩序较为混乱，影响了税务咨询机构的社会形象。执业人员素质偏低，服务质量较差。目前为我国企业进行税收筹划的从业人员，大多为专门的财务人员，其知识面普遍较窄，综合素质有待提高，而税收筹划需要的是知识面广而精的高素质复合型的人才，不仅需要具备系统的财务知识，还需要通晓国内外税法、法律和管理方面的知识，我国这方面的人才极度匾乏。

　　四、从理论界角度来看，缺少系统严密的理论框架、已有的理论研究不注重实际

　　尽管国内学者有关税收筹划公开发表和出版的文献也不少，但大都局限于原理性的介绍，鲜有做深入地探讨。和西方发达国家日益成熟的税收筹划理论和日益丰富的实践经验相比，我国对税收筹划的研究还处于初始阶段，理论和实际经验都较为缺乏，迄今为止既没有一套系统、严密的理论框架也没有相对来说比较规范的操作技术。另外，又由于我国从事税收筹划理论研究的人员和税收筹划实施人员是分离的，税收筹划的理论研究不注重实际应用，导致理论上的税收筹划方法和技术缺乏现实的可行性，对企业的经营管理起不到指导性作用，有时甚至适得其反。

　　综上所述，我国的税收筹划现存问题较多，现状不容乐观，因此，政府、企业、税务中介机构及理论界应该重视这些问题，分析这些问题产生的原因，进而研究解决这些问题的对策，以确保我国税收筹划沿着正确的轨道健康发展。