眼下,农民工“用工荒”和大学生“就业难”问题被摆放在一起,接受舆论观察。到底是诺大的城市里没有足够让广大大学生工作的岗位,还是大学生在求职时被偏见所束缚,刻意缩小了自己“找饭碗”的范围?
就在上海中心城区,一家动迁公司里,50位已经成为动迁经办人员的大学生正在告诉他们的师弟师妹们:放下身段找工作,短暂的苦涩后,换来的将是甜蜜……
王乐
当三个人从不同的方向,汇聚到同一个点时,王珏斌、陈翰阳和朱祺维惊讶地发现,在这个动迁公司里,像他们这样的大学本科毕业生,有将近50个。
若不是因为一场动迁行业招聘会,现在的王珏斌、陈翰阳和朱祺维,本不会坐在同一个办公室里工作。一个是2008届华东理工大学化学系本科毕业生,一个是2009届上海工程技术大学汽车工程系本科生,一个是2009届华东政法大学法学系本科生,他们专业背景迥异、毕业年份不同,如今却都有个相同的身份——上海安佳动迁公司一线动迁经办人员。
“我真没想过,第一份工作会和动迁联系在一起。”走在大学校园时,外表看来毫不张扬的王珏斌,内心是意气风发的。理工类名校、心仪的院系专业、对毕业前途的憧憬……直到步入高年级,他才发现,现实生活显然比这些美好的词汇要真实得多。
“毕业论文需要做实验,4、5月份才收工。一边保证实验时间,一边出去找方向,很累人!”大四一年,王珏斌并非没有努力过。国企、民企、小公司、大单位,他都去投过简历,不是别人看不上自己,就是自己瞧不上人家。应聘的多是销售职位,工作压力大,又无经验,即便进了门,也看不到前途。“高不成、低不就啊!”王珏斌指的“低”,是诸如卖保险、推销信用卡之类的工作——纯粹靠业绩、无底薪,甚至连公司的命运都“朝不保夕”。
毕业时,王珏斌幸运地拿到系里推荐——去宝钢下属检测公司试用。可实习3个月后,他的决定有些出人意外:离开,再看看。谁知,这一看,却看来了金融危机。自从2008年10月后,市场上的岗位需求明显趋少,王珏斌一边瞅机会,一边“啃老”,压力不言而喻。
如今,身为动迁一线经办人,收入较当初的检测岗位少三分之一,辛苦程度也更高,但王珏斌不后悔。“3个月试工,每天和大型仪器打交道,几乎不和人说话。这样的工作,不开心!”
和找到开心工作的王珏斌相比,同为2009届毕业的陈翰阳与朱祺维,就没那么走运了。2008年底,学汽车的陈翰阳,找到了一份日资企业上海分公司的二手车销售工作。工种专业性较强,又是外资企业,他很满足地实习到了3月。可由于业务不景气,日资企业突然关闭了上海分公司。“和秋季学期校园招聘相比,3、4月份开始,好公司和好工作都少了。”急于在毕业前把自己“卖”出去,他在海投简历之后,收到了安佳动迁公司的通知;而此时,他对动迁行业,完全没有概念。
同样没有概念的,还有朱祺维。对于大四以及毕业后的方向,按说他是最有规划,也是最从容不迫的。“金融危机下,就业形势严峻,我铁了心准备考研。”若第一年未考上,第二年再复考。但果真名落孙山后,朱祺维反倒担心起来:翌年若再不中,后果难以预计——在4月拆迁行业专场招聘会上投下简历后,朱祺维不久也来到了安佳动迁公司。“就在上班报到日,我还有种‘骑驴找马’的想法。”
而在陈翰阳的眼里,在安佳动迁公司,每月2000元左右的基本收入“比上不足、比下有余”。
“你们若是有好去处,无论如何是不会来我这里的。”张国樑不敢奢望这批学生会长做——合同期先签两年,只求这批年轻人至少把两年干好……
张国樑是安佳动迁公司的负责人,他在2007年招聘了20多名大学生,2008年和2009年又分别“进账”10多人。如今,公司的近50名大学生均为动迁一线经办人员。但张国樑在欣喜之余,也更有“自知之明”:如果不是大学生就业形势异常严峻,光凭个动迁公司的牌子,要想招到大学生,谈何容易?
“2007年以前,我们求贤若渴,想招大学生来做办公室主任。人家一细问知道是动迁公司,立马就没回音了。”管理岗位尚且如此,一线经办人员就更不用提了。现在,只要是全日制的大学毕业生,面试后全部直接签约。
“大学生不缺知识储备,不缺学习能力,缺的是社会经验。”正如张国樑所说,这恰恰也是大学生在动迁行业里的最大收获。阳光而自信的陈翰阳说,“别说刚开始工作那会儿,就是现在碰上一些很难打交道的居民,我还是会心慌,但至少,可以做到面子上镇定自若。”
就在陈翰阳刚工作后不久,一次意外的经历让他心情极度郁闷。当时,正值卢湾区115地块拉开动迁,陈翰阳和同组另一名大学生“上门家访”。陈翰阳以真心对人,居民们也以诚相待。待“二次交谈”时,陈翰阳带着征询意见表来到一户居民家中。当告知家中的阿婆,表格必须由承租人签字时,和颜悦色的老人突然翻了脸:“我就是一家之长,怎么不能作主?”说罢,将表格往陈翰阳脸上扔去……更难的是第三次上门,陈翰阳形容为“热脸贴冷屁股”——还得以微笑面对老人,耐心地与她讲解,直到她愿意接受自己的观点。“这需要承受巨大的心理压力,但时间长了,皮厚了,心态也就好了!”
“专业性知识与政策并不难摸透。难的,还是与人交流。”花上半个多月时间参加培训,熟悉动迁相关知识教材,对这批大学生来说,就是“小菜一碟”——而这恰恰是那些“老动迁”最头疼的活儿。但“老动迁”的“混世界”能力,则是大学生们的弱项。
在王珏斌和朱祺维看来,动迁经办人无异于“老娘舅”,有时还得调解家庭内部分歧。正是由于动迁来临,一些家庭长久积蓄的矛盾全面爆发。“我现在看人挺准的,和居民聊上个10分钟,此人的性格脾气、为人处事方式,基本能有个底。”朱祺维说,经过半年多的锻炼,他们这批2009届的新人,现在成长得很快。所负责条块只要走访几次,具体家庭情况、成员各自身份、在家里谁说了算等等,至少能做到胸有成竹了。
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