申诉人：桂某，吴某，某经济报社编辑。

    被诉人：某经济报社；某省政府经济研究中心。

    案情：

    被诉人于1995年3月份聘用申诉人担任《某经济报》的编辑，每人每月工资600元。从1996年5月至10月中旬，被诉人停发了申诉人5月至10月中旬5个半月的工资，二人共计6600元。经多次索要，被诉人于1997年3月20日制定了工资表，但工资一直未发给申诉人。故申诉人要求：支付拖欠工资计6600元；支付申诉人桂某包烧费2914.42元及稿费35元。

    调查核实情况：

    申诉人于1995年3月份受聘于《某经济报》，任编辑。《某经济报》成立于1991年9月10日，经省编委同意，由省体改委代管，按处级事业单位管理，经费实行自收自支。1995年11月，省政府经济研究中心与某银团公司签订了协议，约定：省政府经济研究中心为《某经济报》主办、主管部门，某银团公司为报社承办单位，对报社的经营发展负经济责任，协议长期有效。因报社无力扭转亏损局面，某银团公司亦不再投资。省政府经研中心与某技术监督局于1997年6月草签了协议：“某经济报社目前仍由‘中心’主管主办，待省出版局正式批准后，报社的一切管理工作及隶属关系归某技术监督局”，但协议未生效。1997年7月，省委办公厅、省政府办公厅下发通知，转发了《某省报刊业治理工作方案》，方案中写明：“决定省经研中心主管的两张报纸，停办《某经济报》，保留另一份”：“压缩报刊的工作，涉及人员安置和资产管理等重要事项……，按照谁主管谁负责的原则，由报刊主管主办单位认真做好善后工作。”

    被诉人《某经济报》欠发二位申诉人每人5个半月工资共计6600元；另外，没有给付申诉人桂某1995年到1996年度、1996年度到1997年度的包烧费2914.42元。

    分析意见：

    本案是一起因拖欠职工工资引起的劳动争议。申诉人与被诉人《某经济报》于1995年3月建立了劳动关系，拖欠二位申诉人1996年5月至10月工资共计6600元。1997年7月，《某经济报》被依法停办，善后工作由报刊主管主办单位省经研中心负责。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”另据本案调查结果，其给付申诉人工资的义务应由省政府经济研究中心承担。