程某被雇佣帮助拆卸锅炉，却不幸被弹出的管子砸断腿。因赔偿事宜协商不成，程某诉至法院。2月5日，上海市南汇区人民法院判决雇主陈某赔偿程某医疗费、残疾赔偿金等10.4万余元；发包方上海某化学试剂公司承担连带赔偿责任。
    2003年元月，上海某化学试剂公司需将锅炉房改造，将工程发包给陈某。陈某叫来程某等四、五个工人去施工。同月7日上午10时许，程某与另一工人在锅炉房平台上拆蒸汽管，进行气割作业时突发事故，气管受力弹出，砸到程某腿上，程当即受伤躺在平台上不能动弹，在工友的帮助下送至医院救治，经诊断为骨折。后双方因对赔偿事宜协商不成。2006年3月，程某诉至法院，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金等经济损失15万余元。

    在法庭上，陈某辩称，不同意赔偿程某的医疗费等，因事实上其没有承包公司的该工程，自己也是打工者。而公司方则辩称，其与程先生不直接发生经济往来，故不应该承担赔偿责任。程某所称其对施工人员缺乏安全教育等措施是不符合事实的，造成本次事故也并非是其安全措施不到位引起，而是由于程某在气割作业中拉动管子引起，故程某自身存在过错。

    审理期间，经法医鉴定，程先生的伤势已构成九级伤残。

    法院认为，根据查明的事实，陈某与程先生存在雇佣关系，因此，陈某应对程先生的人身损害承担赔偿责任。而公司方明知陈某缺乏安全生产条件，仍将工程发包，故公司方应当对程某遭受的人身损害承担连带赔偿责任。但由于程某在施工中自身缺乏安全意识，在操作中存在一定的过失，故可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。