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本案是劳动争议纠纷还是人身损害赔偿纠纷
www.110.com 2010-07-23 14:39

案情:2003年初,被告某砖瓦厂(甲方)业主与被告周某(乙方)双方签订《承包半成品成品 协议书》。协议签订后,被告周某就找来原告杨某夫妇等几十名工人。由周某安排每个 人的工种及每个工种工资的价格和计算方法。帐也由周某与砖瓦厂结算,然后再由周某 分别与工人结算。2003年7月16日清晨5时许,砖坯成型车间泥土传送带出现故障,开机工熊某叫从事清理 推运废砖坯工作的本案原告杨某进行故障排出(当时主机未停机)。当故障排出后,熊 某在情况不明下,突然开动传送机,致使原告右手被传送机皮带绞伤,经医院治疗并经 法医鉴定为七级伤残。之后,杨某申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以杨某系从事临 时性工作且未订立《劳动合同》为由,决定不予受理。杨某遂以周某、某砖瓦厂为向法院起诉,请求法院判令两被告共同赔偿原告因工受伤的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残赔偿金、原告及丈夫的工资等共计67959元,并承担后期治疗费用。

  分歧:

  本案在审理过程中,就本案究竟应按劳动争议纠纷处理还是按人身损害赔偿纠纷处理, 存在以下两种分歧意见:

  第一种意见认为,原告杨某与被告某砖瓦厂为事实劳动关系,砖瓦厂与周某签订的协议 是内部承包合同关系,周某与杨某不是雇佣关系,而是管理与被管理的关系。本案应按 劳动争议纠纷处理,调整这种劳务关系可参照适用劳动法的基本原则。

  第二种意见则认为,砖瓦厂与周某为经济承包合同关系,周某与杨某、熊某等人未订立 劳动合同,是雇佣关系,本案应按人身损害赔偿纠纷处理。

  评析:

  近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步完善,在社会经济生活中也出现了多种形式 的经济组织,用工方式、劳动雇佣关系也出现了非常复杂的情况。随之发生的劳资纠纷 也多了起来,在审判实践中,对于这类纠纷的处理观点、处理方法也不尽相同。

  根据最高人民法院《民事案件案由规定(试行)》解释规定,人身损害赔偿纠纷有多种细分,其中第(7)项工伤事故损害赔偿纠纷规定,工伤是指在生产、工作或去往生产工 作岗位上负伤、致残、死亡三种情况。构成工伤事故损害赔偿应具备以下要件:1、劳动 者与企业存在劳动合同关系。2、劳动者的损害须在从事劳动过程中发生。3、劳动者要 有损害。4、工伤事故与劳动者损害之间有因果关系。

  随着社会主义市场经济的发展,各种经济组织、经济形式不断出现,各种劳动雇佣方式 也随之出现。雇员与雇主的关系,实际上是一种契约和合同关系,雇员同意为雇主工作 ,并根据雇主的指示工作,从而换取工资及其他劳动报酬。而劳动合同不同于一般雇佣合同,它具有规范性、固定性等特定,具有政府干预性质,是一种特殊的社会性合同。由于经济形式的多样化,如果政府过于积极地管制或干涉雇佣关系,其危险是妨碍社会 主义市场经济的运作和市场调节的作用。此外,口头承诺或以默许形式订立雇佣契约的 情况在现实经济生活中也比较普遍,只要形成了连续性契约关系也应予以认可。
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