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超时效开除有错误的员工造成自己被动
www.110.com 2010-07-23 14:40

    「案例」

    李全生与某锅炉厂在1994年6月签订为期4年的劳动合同。1994年10月李全生因患急性肺炎住院治疗,1995年2月痊愈出院。出院后李全生拒绝到锅炉厂上班,通过熟人从医院开出病假条,以患病为由向单位请病假,事实上,李全生一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实,李全生请假纯属虚假后,立即对李全生予以警告,责成其马上到厂上班。李全生置之不理。1995年4月锅炉厂停发李全生的工资。1995年10月,李全生回厂上班,锅炉厂于1996年6月正式决定予以开除李全生,解除与其签订的劳动合同。李全生对此不服,认为自己患病,可以休病假,锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉,请求予以公正裁决。 ??

    市劳动争议仲裁委员会经调查认为:李全生与锅炉厂所签为期4年的劳动合同是合法有效的。李全生在患病治愈后不上班,且开出假病假条,其行为明显违法,在锅炉厂已对其进行了教育,并予警告处分的情况下,李全生仍拒绝上班,其不上班的行为应以旷工论处;1996年6月锅炉厂正式作出对李全生除名的处分,并因此解除与李全生的劳动合同,锅炉厂在李全生上班8个月后才作出开除的处分决定,根据有关法律规定,已超出了法定的处分时效期限,因此,不能再予以开除处分,也不能解除劳动合同。最后,经某市劳动争议仲裁委员会调解,双方达成如下调解协议:(1)锅炉厂撤销开除处分决定,恢复李全生的厂籍,继续履行劳动合同。(2)锅炉厂扣发的生活费不予补发。?オ?

    「评析」

    这是一起企业超过时效期限处分职工引起的劳动争议案件。本案涉及的法律问题主要有:一是用人单位有权解除与劳动者的劳动合同的法定理由有哪些?二是锅炉厂能否解除与李全生的劳动合同???

    《中华人民共和国劳动法》对用人单位单方解除劳动合同的条件作了规定,归纳起来有以下四种情况:??

    1?币蚶投?者不符合录用条件而解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第25条第1项规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”。在试用期内,用人单位与劳动者的劳动权利义务关系尚处于一种不确定的状况,这是试用期的一特点,目的是为了劳动合同双方当事人有一个相互了解和选择的机会。在试用期内,用人单位将从思想品质、工作能力、知识水平、身体状况等方面进一步对劳动者进行考察,了解其是否符合本单位的工作要求。如果发现劳动者在某些方面不符合本单位的录用标准和条件,用人单位有权单方面解除劳动合同。??
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