申诉人：彭某，女，21岁，某省某市某医院停薪留职人员，原某省某珠宝公司合同制工人。

    被诉人：某省某珠宝公司。

    案情：

    被诉人与申诉人解除劳动合同时，申诉人正在生病。故申诉人申请仲裁，要求被诉人将申诉人送往医院治疗，并承担医疗费用，赔偿经济损失，重新安排适当工作。

    调查核实情况：

    申诉人彭某与某省某市某医院签订了为期3年的停薪留职协议。此后，被诉人某省某珠宝公司将申诉人彭某招为合同制工人，并派申诉人前往厦门学习珠宝加工（制作水波链）技术。申诉人学习结束回珠宝公司后，因珠宝公司暂无制作水波链的专用设备，因而改做其他项链及从事打腊操作。1994年4月1日，申诉人彭某与被诉人某省某珠宝公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限为1994年4月1日至1997年3月31日。1994年4月以后，申诉人彭某所生产的产品质量差，合格率一直较低。为此，珠宝公司负责人曾多次与彭某谈话，彭感觉有压力，表示愿意努力争取多出合格产品，但在实际操作中并无进展。当珠宝公司负责人于1995年8月找申诉人彭某谈话时，申诉人向公司反映本人原来是有单位的正式职工，与原单位（某省某市某医院）订有停薪留职协议，现要求离开（珠宝）公司。被诉人珠宝公司经研究，决定同意彭某（离开公司）的要求。与此同时，被诉人彭某所在班组的负责人向（珠宝）公司领导反映：“彭近日来经常发呆，神情恍忽，双手发抖，有时不吃不睡”。珠宝公司负责人将此情况通知了申诉人彭某的亲属。1995年8月5日，申诉人的姐姐到珠宝公司，为申诉人彭某办理了解除劳动合同的有关手续，领取了申诉人彭某1995年7月份工资、生活补助费、医疗补助费及养老保险金，共计人民币2724.50元。同日，到某市同济医院对申诉人彭某的病情进行了检查，结论为“神精症”。1995年8月6日，申诉人彭某回到麻城市家中。此后，申诉人的亲属向有关部门反映，要求解决未果，遂于1996年4月19日向某省省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    分析意见：

    1.申诉人原为某市某医院职工，并与该医院订有为期3年（1993年11月9日至1996年11月8日）的停薪留职协议，故争议发生时，申诉人是某市某医院的停薪留职人员。

    2.被诉人某省某珠宝公司招用停薪留职人员申诉人彭某，并签订了为期3年（1994年4月1日至1997年3月31日）的劳动合同，该合同合法有效。