案由：

    申诉人：刘某，男，29岁，某医疗器械公司维修员。

    被诉人：某医疗器械公司。

    法定代表人：张某，某医疗器械公司总经理。

    1995年2月20日，双方签订的试用聘用协议期满，被诉人总经理张某以前任经理进人不加控制为由，停止办理调人手续，拒不按聘用协议将刘某调人。刘某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

    调查过程：

    经查明：申诉人刘某1994年8月20日与被诉人签订有为期六个月试用协议，协议规定：公司试用刘某6个月，如能胜任所安排的维修工作，则期满从外地正式调人。试用期满，部门经理签具意见，认为刘某工作努力能胜任在岗工作。申诉人随即要求办理调动手续，被公司拒绝。

    分析意见：

    仲裁庭认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同一旦依法订立，即具有法律效力。当事人一方不得擅自变更或解除。我国《劳动法》第十七条第二款亦明文规定："劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。“本案双方当事人之间聘用关系系双方平等自愿协商一致而订立，符合国家法律、行政法规的规定，是有效劳动合同。被诉人一方擅自拒不履行合同规定的义务，应当纠正。

    调查结果：

    经调解：被诉人同意立即将申诉人正式从外地某县某厂（申诉人在该厂办停薪留职手续）调人被诉人处工作。

    经验教训：

    劳动合同一经依法成立，就不能擅自变动或解除，更不能拒不履行，否则将承担违约责任。

    劳动合同不是一纸空文，只要它依法订立，在当事人之间就具有相当于法律的效力。