[案情简介]

    申诉方：曹某某，男，16岁，原系某加工厂工人，申诉方法定代理人：曹某，男，41岁，曹某某之父

    被诉方：某加工厂，被诉方法定代表人：罗某，47岁，厂长

    曹某某1992年7月被某加工厂录用为合同工人。1993年4月在操作过程中被刨床所伤致残。加工厂当时预付了一部分医治费后，拒绝再承担其余的医疗费，并解除了劳动合同。曹某某的父母提出曹某某的年纪不大现在手残了，厂方能否给予补贴，并留曹某某继续在该厂工作。加工厂完全拒绝不予考虑，认为曹某某致伤是其违反操作规程，责任应自负，厂方已承担了相当的医疗费用，按有关规定厂方有权解除劳动合同，故工厂不再负责。曹某某的父亲代其子向县劳动争议仲裁委员会申诉，请求给予公正的裁决。

    曹某某1992年8月到某加工厂应聘，当时曹某某只有14岁，但发育较好，自报16岁。加工厂未进行认真核实就予以录用了。后了解到此情况也并未追究。仍让其在该厂工作。1993年4月曹某某在操作过程中违反了操作规程，被刨床刨掉了三根手指，经治疗后再植失败，成为残疾。曹某某到县劳动鉴定委员会确认其为工伤，要求加工厂对其给予劳保待遇。加工厂认为曹某某是合同制工人，按国务院的有关规定，曹某某治疗期满后仍然不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。所以加工厂只能承担一点医疗费，并按规定给予曹某某每年一个月的标准工资作为生活补助费。曹某某不服向县劳动争议仲裁委员会申诉，请求维护其合法权益。

    [处理结果]

    经县劳动争议仲裁委员会调解，双方达成如下调解协议：

    1、某加工厂承担曹某某在治疗期间的全部医疗和生活费用，实报实销。

    2、厂方一次性付给曹某某致残抚恤费5000元。

    3、厂方与曹某某签订的劳动合同无效，由厂方将曹某某送回原居住地，其费用由厂方承担。

    4、仲裁费40元由加工厂承担。

    [案例评析]

    这是一起因使用童工致残引起的劳动争议案件。

    根据《禁止使用童工规定》（1991年4月15日国务院发布），禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户城镇居民使用童工。某加工厂以曹某某虚报年龄为由认为使用童工并非厂方的错，然而按照有关规定，企业招工必须办理录用和备案手续，核查应招人员的年龄，而加工厂未认真进行审核，未要求曹某某出示有关年龄证明。且曹某某在加工厂工作期间，厂方已知道曹某某年龄不满16岁，但未采取相应的措施，而继续执行与曹某某签订的劳动合同，因此，某加工厂必须承担使用童工的法律责任。