案例：

　　某建筑公司工人刘某，请假在家做结婚家具，5天后的一个晚上，突然患急性胃出血，住进了附近的一家医院。第二天上午，刘某托其父找公司领导说明病情并请假；1个月后，刘某病愈出院，持医院出具的急诊入院证明，要求公司报销住院期间的医药费3000余元。公司领导、财务科和公司工会在研究处理中，出现两种意见。工会认为，依照《中华人民共和国劳动保险条例》有关规定，工人因疾病或因工负伤进行治疗时，所需诊疗费、住院费、手术费和普通药费由企业负担，因此公司应当报销刘某住院期间的医药费3000余元。公司领导认为，刘某名为请假，实为旷工，因为刘某请假准备家具并没有正式假条，因此，对旷工的职工不应报销医药费。双方争执不下，刘某于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求予以公正处理。

　　劳动争议仲裁委员会经过调解，双方达成如下协议：公司报销刘某住院期间的诊疗费、住院费、手术费和普通<BR>药费共计2050元；仲裁费30元由双方各承担50%.

　　专家评析：

　　（1）申诉人刘某在生病住院之时系某建筑公司的正式职工，因此就应当享受医疗保险待遇。当地劳动争议仲裁委员会依据国家有关职工医疗保险规定，调解处理由公司报销2050元医药费的做法是正确的。（2）对于申诉人刘某的旷工问题，属公司的内部事务，公司可做内部处理，但是旷工问题和患病报销药费是两 码事，不能以旷工为借口而拒不报销药费。本案的处理给企业一种启示：当职工与企业的劳动关系仍然存在时，企业是不能因其违纪或违约而取消相应的劳保待遇的；只有当劳动关系已经解除或终止时，职工在企业相应的劳保福利待遇才可以随之取消。