案情简介：

    张某某是北京某皮革制品有限公司的职工，他于1990年1月调入该公司工作，1995年10月31日签订劳动合同，合同期限至1997年5月31日。1997年1月公司领导让张某某放假等通知，张某某于1999年5月到公司询问，领导告诉他社会保险已缴纳，张某某到社保部门查询，发现未缴纳社会保险。于是张某某诉至仲裁委，要求：1、皮革制品有限公司支付1996年11月至仲裁时的工资；2.补缴1997年1月至仲裁时的社会保险；3、补签劳动合同。经仲裁委调查核实：1995年10月31日张某某与北京某皮革制品有限公司签订劳动合同；1997年1月公司领导让张某某放假；1997年5月31日劳动合同到期，北京某皮革制品有限公司未办理劳动合同续订手续。北京某皮革制品有限公司未支付张某某1996年11月后的工资、未缴纳社会保险。

    仲裁结果：

    1、北京某皮革制品有限公司支付张某某仲裁时效内的最低生活费；

    2、北京某皮革制品有限公司为张某某补缴1997年1月至裁决之日的社会保险，应由张某个人承担部分，由其个人承担；

    3、北京某皮革制品有限公司与张某某补签劳动合同。

    评析：

    首先，北京某皮革制品有限公司在张某某1997年5月31日劳动合同期满，未及时办理终止劳动合同手续，与张某某形成事实劳动关系，应负主要责任。

    其次，张某某于1997年1月起未到公司上班，不应支付其工资，但应享受最低生活费待遇。北京某皮革制品有限公司应为张某某缴纳在此期间的社会保险费。劳动部1996年10月31日颁发的《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定‘有固定期限劳动合同期满后，因用人单位方面原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任’。