劳动力调查是重要的国情国力调查，搞好劳动力调查，及时准确地反映城乡劳动力资源、就业和失业人口的总量及结构，为政府准确判断就业形势，正确制定和调整就业政策，改进宏观调控提供依据。根据省、市统计局的布置，临川区于2009年11月在青云、荆公路、孝桥、云山等4个乡镇(街办)的18个调查小区进行了劳动力抽样调查工作。临川区统计局严格执行调查方案和制度，已圆满完成了本次调查的各项工作任务。现根据调查数据和有关情况对临川区女性人口的就业状况进行分析。

　　一、基本数据情况

　　1、女性就业低于男性，近年来，临川区认真落实《妇女发展规划》，将扩大女性就业、创新就业领域摆上了重要的位置。采取了有利措施建设城乡一体化就业服务体系，多渠道促进就业，女性就业状况有了明显的提高，但还存在一定的差距。劳动力抽样调查资料显示：全区调查的经济活动人口(指16岁以上有劳动能力并有就业意愿的人口)1033人，其中女性人口425人，占经济活动人口的41.14%;非经济活动人口577人，女性人口363人，占非经济活动人口的62.91%。经济活动人口中就业人口1002人，女性人口409人，占经济活动人口的40.82%，失业人口31人，女性人口16人，占失业人口的51.61%;调查女性失业率为3.76%，女性就业率51.9%，其中城镇女性失业率为6.4%，女性就业率40.48%。

　　2、从受教育的程度来看，女性的文化素质不断地提高。在就业人口中，大专及以上学历的有141人，其中女性59人，占总就业人口的5.89%;高中学历的有245人，其中女性67人，占总就业人口的6.69%;初中及以下学历的有480人，其中女性211人，占总就业人口的21.06%。同2000年第五次人口普查相比，除初中及以下学历占总就业人口的比重下降了15.77个百分点，大专及以上、高中学历占总就业人口的比重分别上升了4.34、2.8个百分点。女性人口就业状况与受教育程度的高低成正比，学历越高的女性就业也越高。

　　3、从女性人口就业的行业来看，女性人口就业主要分布在第三产业，为183人，占女性总就业人口的44.74%，占第三产业比重的44.96%，比男性低4.55个百分点;第一产业女性就业人口为162人，占女性总就业人口的39.61%，占第一产业比重的52.26%，比男性高4.52个百分点;第二产业女性就业人口为64人，占女性总就业人口的15.65%，占第二产业比重的22.54%，比男性低54.93个百分点。

　　4、从女性就业人口职业类型来看，商业服务业从业人员、在家务农人员仍是女性就业人口的主体，商业服务业从业人员中，女性所占比例为52.55%，比男性高5.1个百分点，占女性总就业人口的32.76%;位居第二的是在家务农人员，女性所占比例为52.43%，比男性高4.85个百分点，占女性总就业人口的39.61%;居第三位的是专业技术人员，女性所占比例为47.73%，比男性低4.55个百分点，占女性总就业人口的10.27%;以上三类占总就业人口的33.77%。

　　5、女性人口失业的原因和主要的生活来源。人口抽样调查资料显示：临川区女性人口的失业率为3.76%，失业的主要原因有料理家务、毕业后未工作、因单位原因失去原工作和其他原因等。其中料理家务的比重较大占43.75%，毕业后未找工作、因单位原因失去原工作和其他原因的各占18.75%。失去工作的女性主要生活来源，绝大多数是以家庭其他成员供养为主，占93.75%。非经济活动人口的女性主要生活来源，以家庭其他成员供养的占61.01%，少数女性靠下岗生活费、最低生活保障金、养老保险等维持生活，近几年来城镇的“4050”妇女由于各种原因在家料理家务的人数明显增加。

　　6、女性劳动权益得到保障。保障女性就业中的各项劳动权益是促进女性就业和提高妇女社会地位的重要条件。近年来，临川区女性的权益保障得到了明显的提高，但还有差距。调查显示：经济活动人口中女性人口所占比例为41.18%，较男性就业人员低17.64个百分点。在经济活动人口中女性参加基本养老保险的女性比男性低26.29个百分点，参加失业保险的比男性低8个百分点，参加基本医疗保险的女性比男性低16.72个百分点。就业人口中女性就业人员占全部就业人员比例为40.86%，较男性就业人员低18.28个百分点。在就业人口中女性参加基本养老保险的女性比男性低9.79个百分点，参加失业保险的比男性低0.4个百分点，参加基本医疗保险的女性比男性低14.79个百分点。

　　二、存在困难和问题

　　1、女性人口就业压力仍然很大。在加大产业结构调整和经济体制结构调整的影响下，下岗失业女性人数不断上升，女性人口中弱势群体就业问题突出，城镇年龄偏大的人员、文化程度较低的人员、下岗失业人员，在市场竞争中明显处于劣势，就业十分困难，女性就业与再就业困难的情况在较长的时期内依然存在。

　　2、参加社会保障情况有待完善。部分企业女职工劳动保护问题比较突出，损害女职工合法权益现象时有发生;违法使用女职工从事国家禁忌从事的劳动岗位，非公有制企业女职工安全状况未得到根本改善等。社会保障体系不够健全，社会保险征缴缺乏有效手段，养老保险、失业保险、医疗保险有待进一步完善;女性非经济活动人口参加社会保障情况不理想。在非经济活动人口中(不含在校学生)有201人未参加养老保险，有366人未参加失业保险，155人未参加医疗保险，占未参加社会保险人口的80.72%、67.47%和80.31%。比男性分别高61.44、34.94、60.62个百分点。

　　三、扩大女性就业的几点建议

　　1、转变女性就业观念、拓宽就业岗位。思想是行动的先导，扩大女性就业规模关键是转变她们的就业观念，加强对就业的认识，增强就业信心。要大力发展第三产业，开发面向城市居民的生活服务、机关、企事业单位后勤保障和社区服务管理的岗位，以及保洁、绿化、物业管理、公共设施养护等公益性岗位;大力发展个体、私营、民营、外商投资等多种所有制经济，努力吸纳下岗失业人员再就业;大力发展农村手工业、建筑业等非农产业，促进农村剩余劳动力的转移。

　　2、加强对女性的职业培训，广开就业渠道，促进妇女再就业。大部分女性失业人口整体文化素质偏低，在经济发展较快，新技术、新行业不断涌现的今天，较低的文化素质难以适应工作的需要，特别是女性年龄越大，就业就越加困难，就业率就越低。因此要进一步加强就业培训和服务，提高劳动技能，提升妇女自身素质;加快形成城乡一体化就业新格局，继续建立健就业目标责任制;重视和开发适合妇女的就业岗位，拓展就业领域，增加妇女就业机会;加强劳动力市场建设，继续做好农村女劳动力转移就业工作，为女性寻找更好的就业机会做好准备。

　　3、提升就业服务水平，健全社会保障体系。加强职业介绍机构的建设和管理，为女性就业者提供方便、快捷、周到、文明的服务。加强乡镇、社会、街道劳动保障服务机构建设，就业服务体系向街道、社区延伸。认真贯彻《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，进一步加强社会保障体系建设，完善职工基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险制度，不断扩大社会保险覆盖面，使女性的权益得到有效保障，为她们解除后顾之忧，创造良好的就业环境。