明年起实施的《就业促进法》中，“保障公平就业”等原则性的法律条文将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款。

　　如今我国就业领域里对女性的歧视，有时还表现得比较严重。比如一些用人单位直接在招聘广告中公开注明需要男性或男性优先，要么在招聘现场收集简历，事后不再通知女性求职者面试。此外，不少用人单位公开表示不希望女工怀孕，或将已孕妇女调整到条件恶劣的岗位，迫使其自动辞职。因此，立法界定“哪些岗位不适合妇女”，确实能为有效遏制就业中的性别歧视、保护妇女权益提供有力的法律支持。

　　但是，通过立法的方式来明确界定“哪些岗位不适合妇女”，其本身也面临着一些问题。

　　其一，具体如何界定“哪些岗位不适合妇女”，这本身其实并不容易操作。究竟依照一个什么样的标准?如何解决这其中可能存在和出现的法律条文逐渐僵硬、过时的问题?显然都是需要注意和思考的。

　　其二，在具体界定过程中，需要谨防陷入一种把性别歧视合法化的陷阱。实际上，既然如今很多岗位已经很难简单地区分男女了，如果此时详细界定，随着社会的演变，这不仅难以消除性别歧视，相反可能会使某些岗位性别歧视合法化。

　　对于像具体界定“哪些岗位不适合妇女”这样一些涉及时势变化的立法，还是宜粗不宜细，以免一些过于细致的条款最后因为跟不上时代变化而异化。