日前，在上海一家外资企业负责培训工作的林青女士生下了一个男孩。她告诉记者，“6年来，我还是这家公司第一个生孩子的女职工。”怀孕期间，林青仍要坚持出差，年底双薪自动取消，原本有希望晋升的职位也被另一个年轻的男同事取而代之。

　　根据法规，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除女职工的劳

　　动合同。随着劳动权益保护意识的增强，罕有单位敢明文规定不准女员工生育。但记者在采访中发现，不少单位设置软障碍阻挡了女性的生产意愿，女性在怀孕和哺乳期间常受到不公正待遇。

　　有的单位招聘时要求女职工口头作出几年内不生育的承诺，甚至发出违反则解雇的威胁;有的女性在怀孕或者生育后被迫“转型”;有的长期与升职机会无缘;有人则发现各种福利和补贴大为缩水;有的单位还对请假进行产前检查的女性扣发工资……

　　在无形的压力下，相当多的上海女性、特别是白领将生育计划一拖再拖。在妇幼保健机构中，超过30岁、35岁的“准妈妈”比比皆是;在不孕不育门诊中，多了许多后悔莫及的女性身影，她们中有的由于工作压力造成内分泌紊乱不孕;有的多次流产，终于下定决心生孩子的时候却被诊断为继发性不孕。

　　上海市妇联权益部副部长葛影敏说：生育与否是每个女性个人的自由选择，不应该受到任何限制。如果怀孕、哺乳女性或者准备生育的女性受到不公正的待遇，不要因一时冲动而辞职，可以向妇联、劳动保障、工会等部门反映。