2008年是极不平凡的一年，历史罕见的金融危机骤然降临并迅速蔓延，波及到社会方方面面。企业作为社会经济活动最重要的载体直面强敌，饱受考验。盘点2008年苏州企业集团发展的诸多数据指标我们发现，不少企业在这场经济危机中都受到不同程度影响，市场竞争加剧，企业经营业绩有所回落。然而，苏州大企业集团始终坚持以人为本的理念，高度重视构建和谐劳资关系，并通过实际行动最大可能保障员工各项福利。这让我们看到企业表现出的敢于承担社会责任的勇气和坚定发展的信心。

　　一、苏州企业集团劳资关系现状和特点

　　1.从业人员总体保持稳定，工资待遇稳步提高。

　　调查数据显示，2008年苏州跟踪监测的56家企业集团共有从业人员超过33万人，与2007年基本持平，平均每个集团企业从业人员数达到5892人，其中从业人员数超过万人的有8家集团。全年共支付劳动报酬超过90亿元，同比增长14.2%，平均每人所得劳动报酬约2.7万元，比上年有明显增长，其中最高的企业人均劳动报酬超过8万元。从数据上看，在2008年企业经营发展受到外部环境影响较为明显的情况下，苏州的大企业集团凭借其规模优势和综合竞争能力，努力保增长保民生，并没有采用裁员减薪的手段来缩减企业费用，减轻企业负担。多数企业能从长远发展考虑，在危机的考验面前，努力构建和谐劳资关系，打造负责任的大企业形象，并用实际行动承担起大企业在解决就业，维护社会稳定等方面的责任，企业上下团结一心共同应对当前的困难。

　　2.集团成员企业总数保持平稳，亏损企业增多。

　　我们对2007年和2008年两年的集团成员企业情况进行了比较，发现企业集团下属成员企业数量稳中有升，经营情况基本正常，没有出现大规模倒闭的现象，但是从财务指标上看，成员企业在危机中受到较大影响，企业经营状况相对2007年有所回落，亏损面有所扩大。数据显示，2007年出现亏损的成员企业约占12%，而2008年上升到18%。

　　3.传统制造业、房屋和土木工程建筑业从业人员数占七成。

　　分行业看，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，化学纤维制造业，黑色金属冶炼及压延加工业，房屋和土木工程建筑业等五个行业从业人员数占到集团从业人员总数的70%。同时，在2008年危机发生后，不同行业企业在应对困难时，根据企业自身发展需要，对从业人员职业素质的要求也进一步提高，同时，努力打造稳定良好的劳资关系也是企业始终关注的焦点。在涉及到的十五个行业中，纺织业和纺织服装、鞋、帽制造业2008年从业人员数同比分别下降6%和4%，从业人员数量多且技能水平普遍较低造成这两个行业减少的人数比较多。针对此情况，我们对某大型纺织企业就其从业人员数减少较多的情况进行了解，发现行业发展因素对企业影响较大。以纺织业为例，2008年全行业的裁员人数比例约为20%，整个行业发展可以说是举步维艰。但是从我们监测的纺织业企业集团来看，从业人员下降比例远远低于20%。

　　4.科研人员受到进一步重视，待遇不断提高。

　　当危机来临，市场环境发生急剧变化，企业推向市场的产品和服务面临新的转型和进一步改善提高的要求时，市场是指挥棒。市场环境变化是挑战也是机遇。面对新情况，不少企业进一步认识到通过科技创新来提高产品竞争力的重要性，研究开发工作也摆在企业发展更加重要的位置，企业研发人员更加受到关注和重视。主要表现在以下两个方面。首先是研发人才引进和培养的步伐加快。2008年科研人员人数比上年增加6.4%。在众多企业裁减各项人员的情况下研发人员人数不降反升，可见企业对于研发人员的高度重视。其次是研发人员劳动报酬继续保持较高水平增幅。资料显示，2008年苏州大企业集团研发人员劳动报酬比上年增长13.1%，研发人员岗位工资大约是其他员工平均岗位工资的3倍。

　　5.企业用人制度不断完善，以人为本的主题更加鲜明。

　　全面签订劳动合同保障权益，竞聘上岗体现用人公平。调查资料显示，2008年苏州监测的大企业集团已经全部实行劳动合同制度，95%的企业按照标准足额缴纳社会保险费，2008年保险费比上年增长27.1%。同时，超过九成的企业已实行全员竞争上岗制度，内部管理人员也实行公开竞聘，择优录用，为每一个工作业绩突出的员工提供展示和提升的机会，努力保护员工工作热情和积极性。

　　在调查中我们发现，在金融危机的影响下，许多企业出现订单减少开工不足的现象，不少员工原有工作量减少甚至完全闲置下来。面对这样的状况，不少企业从稳定人心，维护和谐劳资关系的目的出发，适时对公司管理做出灵活调整，努力协调各部门人员之间的工作任务和上班时间，比如上四