劳资关系中的政府作用强化。

　　二战后,欧美各国劳资矛盾尖锐,革命浪潮空前高涨,大

　　规模工会运动的发展对各国政府形成了巨大压力。为了防

　　止矛盾加剧,危及政权的稳定,政府不得不实施了让步性的

　　改革政策,既缓和了劳资关系,又促进了经济发展。战后到

　　20 世纪90 年代,西方国家的劳资关系变化的最大特点就

　　是,通过国家于预,对资本运营以及劳资关系构建了一套规

　　范与制衡机制,从而保证了劳资关系的基本稳定和相对均衡

　　的格局。在劳资关系领域,各国政府竭力平衡劳资双方实

　　力,缓和复杂激烈的劳资冲突。为此,政府以前所未有的力

　　度,加强了对劳资关系的宏观于预。这一时期,涉及劳资关

　　系领域的大量的立法纷纷出台,三方性原则获得普遍承认,

　　各国建立了各种形式的三方性机构,形成了劳、资、政三方相

　　互影响、相互制约的格局。劳资关系调整机制也日趋完备,

　　协调劳资关系的各种规范全面订立、以劳资自治的方式确定

　　劳动条件劳动标准的集体谈判制度普遍实行、以工人参与权

　　为核心的管理民主化运动蓬勃兴起、全社会分享经济发展成

　　果的社会福利制度普遍建立等等。政府调控的劳资关系政

　　策为工会运动的发展提供了比较有利的环境。因此,这一时

　　期工会运动取得了令人瞩目的成果。战后初期紧张的社会

　　对立被化解为一种社会凝聚力。在这种有国家于预的混合

　　经济体制下,尽管劳资矛盾、劳资斗争依然存在,但劳资关系

　　的调整和处理基本上被纳入了规范化、法制化的轨道。