一、 劳动工资管理

　　1 、 根据国家和省有关规定，负责实施全校各类人员正常升级、提前晋级、奖励升级、新进人员起薪;职称变动人员的晋升工资;各类离校、病休等其他情况的停薪或转薪工作;以及日常工资计划审批和各类工资情况报表的填报。

　　2 、 负责病故、殉职人员的丧葬抚恤费、遗属补助费的发放。

　　3 、 负责各部门福利费的分配和使用的审核。

　　4 、 负责因公致残人员的评残工作。

　　5 、 负责工人培训、考工定级、合同制工人的养老保险工作。

　　6 、 负责招聘干部和聘用制干部的养老保险工作。

　　7 、 负责转业、退伍军人的安置工作。

　　二、 考核奖惩

　　1 、 负责各类人员的考核、考勤工作。

　　2 、 依据国家、省和学校的奖惩条例或办法实施奖惩。

　　3 、 检查监督各部门劳动纪律执行情况，并负责各类违纪人员的处理。

　　4 、 负责科以下干部的考核、定职工作。

　　劳资、人事科长岗位职责

　　在人事处长的领导下，主持劳资工作。贯彻执行国家有关人事、劳资等方面的政策、法规;组织实施学校有关机构、编制、调配、工资、退休、档案等人事管理制度;负责布置、协调、考核劳资科各岗位人员的工作。