1、认真贯彻执行国家有关人事工资的方针政策以及贯彻上级人事主管部门的各有关部门的各有关政策和规定。

　　2、全校职工的工资日常管理，包括：工资的调整标准及正常晋级等工资审批、技术或行政职务变动的工资审批、转正定级的工资审批、调入人员的工资审批、技术工人取得技术等级证后审批工资等国家部分及校内津贴的兑现。

　　3、劳动工资统计报表，包括：季报、年报及临时性的各种报表、年度预算

　　4、负责全院计划内临时用工及其待遇的审核工作;

　　5、全校职工的加班及加班津贴的管理、福利发放。

　　6、工资基金手册管理：每季度上报人事厅审批。

　　7、财政供养人员的信息管理。

　　8、填写全校职工的工资档案

　　9、负责全院劳资统计、计划、报表工作。

　　10、负责学校各项保险的统筹管理工作。包括：职工的医疗保险、生育保险、养老保险的各项业务核查、整理、对帐、调整标准、投保、停保、医药费支取的等各项工作。

　　11、负责对全校职工的考勤、年度考核、考绩、鉴定及奖惩工作，对违反劳动纪律的人员进行查处。

　　12、组织全校技术工人的技术培训、技术资格申报及鉴定。

　　13、办理探亲旅费、劳保用品及丧葬抚恤金的发放，并将丧葬人员的丧葬费及相关材料上报内蒙财政厅。

　　14、负责残疾证审核、劳动用工年检及工伤管理的工作。