●“东莞雷闯”称被检出乙肝后,公司通过降工资、保安跟踪等方式胁迫自己离厂，并因此患抑郁症

　　●公司方面则全部否认了他的说法

　　曾声称要做“东莞雷闯”的杨华(化名)，因为乙肝歧视，他将老东家告上法庭，称公司通过降工资、保安跟踪等方式胁迫自己离厂，自己也因此患上抑郁症。昨日下午，这起备受关注的案件，在厚街法庭开庭。

　   据悉，这是东莞首例以乙肝歧视患抑郁症为由而提起诉讼的案件。此案昨日没有当庭宣判。

　　杨华：“福利体检”后“被失业”

　　到2009年7月底，杨华已在位于厚街的润达弹性织造有限公司工作6年。然而，在公司组织的一次“福利体检”后，杨华被发现患有乙肝，并从此失业。

　　“我是被失业的。”杨华介绍说，去年4月26日体检结果出来后，他被隔离单独吃饭、吃饭时有保安跟踪、不能进办公室、收入从以往的每月2002元锐减到每月1300元。

　　最后，杨华因为在工厂的乙肝患者身份，被广泛知晓，给他很大的精神压力，最后不得不离开。

　　庭上，杨华提出的诉讼请求是：公司公开道歉;非法解除劳动合同，公司应支付给他至合同期满的工资，1.2万元;在公司服务6年，解除劳动合同需支付给他6个月的经济补偿金1.2万元;精神损失赔偿金3万元;被迫参与的福利体检费30元。

　　公司：他自动离职不存在胁迫

　　对杨华的“指责”，润达弹性织造有限公司方面称，杨华自动无故离职，不存在胁迫。

　　润达弹性织造有限公司的代理律师表示，公司和杨华签订的是标准工资的劳动合同，即每周工作5天、每天工作8个小时。公司也是按此给杨华支付待遇的，并不存在克扣对方工资的情况。至于杨华2009年7月份的工资，是其无故离职后，没到公司去领的。

　　“哪有员工走了，不愿领钱的?是公司不给。”对此，杨华当庭驳诉，公司1000多员工，就他一人是执行“5天制、8小时”上班的，其他员工是6天制上班，这是为什么?杨华还表示，是公司检出其有乙肝后，故意排斥其所致的，并提供事后的一些录音，但公司方面对录音等不予确认。

　　鉴定患抑郁症讨要精神赔偿

　　庭上，杨华提供了去年9月广东省中山医科大学附属第三医院对其精神的鉴定：他患有精神抑郁症。“公司强制乙肝体检前，我从没出现过这种症状。”杨华称，他决定申请3万元的精神损失赔偿费。

　　公司方面则表示，杨华7月底离开工厂，并在两个月后才进行上述关于抑郁方面的检查。因此，公司对这种症状不予确认，同时表示，这无法证实此事和本案有关联性。

　　对话歧视让我失去工作

　　记者：你的家人有没有反对你的做法?

　　杨华：我老婆开始是反对的，她认为，这么大群体，为何要我去出头，而我个人的力量也是有限。但现在，她尽管不支持(我的做法)，但也不反对。全国乙肝患者有1亿多，影响到的是上亿个家庭的就业、生活以及幸福。

　　记者：你去年7月底从润达弹性织造有限公司出来后，有没有再去找工作?

　　杨华：我找了好多家，但人家都需要体检乙肝，我就没去成了。我感觉对不起自己的老婆，她默默为我、为这个家庭，付出很多。事实上，乙肝群体中，很多人和我一样难受。仅仅是社会和企业的歧视，就让我们失业，失去好好工作、幸福生活的权力，这让我难受。