7月24日，工会方首席协商代表、布吉店工会主席李翼新和公司方首席协商代表、高级人力资源总监闫冀敏，分别代表沃尔玛在深圳的16家工会和沃尔玛公司在集体合同上签字。

　　据了解，这份涉及8500多人的集体合同内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等五个方面。

　　沃尔玛工会代表与资方签订的集体合同至少有三点启示：

　　其一，在外商投资企业建立工会组织于法有据，十分紧迫非常必要。2006年7月，当媒体披露福建晋江沃尔玛商店在中国成立第一家沃尔玛工会时，网上还有人对外企成立工会组织的作用持怀疑态度。如今在上级工会的指导下，员工与企业就敏感的工资及福利等问题达成协议，说明工会在依法维护员工切身利益问题上能够有所作为。员工要保护自身的合法权益，仅靠单打独斗不行，依靠工会组织的力量方能最大限度地维护自身的利益。

　　其二，加入工会组织的员工不再是“弱势群体”。员工之所以在资方面前处于“弱势”地位，原因在于员工没有组织起来容易形成一盘散沙，在强大的资方面前太过渺小且势单力薄。如今加入了工会组织，以工会为员工说话办事的宗旨和切实维护员工权益的决心，员工就有了主心骨，理所当然地具有了集体与企业依法平等协商谈判的实力。

　　其三，外商投资企业“重法”甚于“重人”。国内企业遇到事情，有的还是习惯于“找关系”，但外资企业一般比较重视“法律”。只要于法有据，工会就能要求其按所在国的法律行事。“集体合同”是国家的劳动法律，以工会出面与之协商、谈判，达成共识可能性的几率较之员工单独协商、谈判也就大大增加了。