党的十五大报告指出，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。企业改革涉及内部机制和外部条件两方面，内部机制能否搞活，关键是权责利三者之间是否统一。笔者认为，针对目前固有企业责权利方面存在的问题，可探索运用虚拟股份形式实现权责利三者间的有机结合。
　　一、目前的改革还没有从根本上解决权责利分离的问题
　　国企改革进行了多年，企业已经逐渐从行政机关的附属物演变为自主经营、自负赢亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场经济竞争主体，但是不管是承包也好，租赁也好，联营也好，托管也好，股份合作制也好，都没有从根本上解决长期以来企业存在的权责利分离的问题。
　　其一，经营管理者拥有“老板”的权力，但没有“老板”的责任，搞好了是政绩，名利双收，搞不好或搞垮了，绝对不会投井跳楼。
　　其二，职工是生产经营风险的承担者，也是企业责任的实际承担者。但企业职工目前不能决定企业的生产经营活动，不能决定自己的命运，不能完全按照自己的意志推举经营管理者，当家不能作主。
　　其三，即使是股份合作制企业，内部职工持股一般不占大头，代表国家行使控股权或参股权的董事长或董事，其权力和责任仍然是脱节的，理论上或形式上负有重大责任，实际上企业经营的好坏，都不会影响其个人利益，因为其代表的资产是国有资产而不是个人财产。企业经营不当，不能偿还到期债务，资不抵债，倒闭破产，亏蚀的是国有资产，管理者不像对损失个人资产那样痛心。企业经营亏损直至破产，受害最大的是职工。
　　二、用虚拟股份的形式使权责利统一起来
　　虚拟股份的概念是：将企业拥有的全部资产，按照在册在岗职工人数，根据职工个人的工龄长短、贡献大小、专业技术职务高低等，折算为职工个人股份。这种股份，职工个人只有经营权而没有所有权，不能分割后变为个人财产，不能作为遗产继承，而且只能在本企业有效，经营好坏与职工的切身利益包括养老退休金相联系，终身受用。
　　实行虚拟股份后，代替了职工代表大会的职能。股东代表通过股东大会选举董事会、，决定企业的重大方针政策，行使当家作主的权力。
　　职工所持股份在企业内可以通过契约的形式在一定的期限内向所信赖的人手中聚集，由小股变成大股，大股东是众多小股东的代表，把大股东推入董事会，由董事会聘任经理等管理人员。如果对大股东失去信任，按一定的程序在一定的时限内可以收回个人股份，重新进行组合。　　：