（四）1976年之「职工参与决定法」（Mitbestimmungsgesetz， MitbestG）[38]：就职工参与监事会经营层次的问题，更明确的加以规定，即一般公司监事会所依据的法律是「职工参与决定法」，监事会由数量相同的股东监事和职工监事组成，每个公司监事会依据职工人数不同，其监事人数亦不等，监事会的规模视公司职工人数而定；即超过2千人职工之公司或关系企业，应依职工之人数决定监事会成员数目之组成。在职工人数为2千人至1万人的「中小型企业」，选举12名监事，股东监事和职工监事各6名；在职工人数超过1万人，但不超过2万人「大型企业」，选举16名监事，股东监事和职工监事各8名；在职工人数2万人以上的「超大型企业」，选举20名监事，股东监事和职工监事各10名；即无论监事会之成员多少，股东与职工代表均各占半数，所不同的仅是职工代表中，雇员代表与工会代表之员额不同。公司可在章程中适当增加监事名额，在职工监事的席位部份保留给企业的工会[39]，在12名至16名监事组成的监事会保留2个席位给工会，在20名监事组成的监事会中，保留3个席位给工会（德国职工参与决定法第7条）。职工监事包括公司雇员代表和工会代表，都经过民主选举。职工人数在8千人之内的公司，原则上直接选举，但亦可先初步选举代表，再由代表中选举产生监事会成员；雇员在8千人以上的公司，法律规定实行先选举代表，再间接选举监事会成员，但如职工大会多数票表决采直接选举，亦可采取直接选举的方式（德国职工参与决定法第9条）。监事会的股东监事在股份公司的股东会上由股东选举产生。

　　三、监事会之主席

　　监事会之主席与副主席，在监事会成立后的第一次会议上由监事投票选举产生，一般要求取得三分之二的绝对多数票方可当选。如第一次会议上没有获得所需的多数票，则在第二次会议上，由股东监事选举主席，职工监事选举副主席（德国参与决定法第27条）。德国「职工参与决定法」的颁布实施虽然大大提高公司职工的实际参与公司治理能力，但须注意在监事会中投票表决权仍然偏重于股东，此表现在：第一、监事会的主席必须由股东监事出任；第二、由于监事会的成员是偶数，因此当双方表决票数一样，出现僵局时，一种办法是由监事会主席拍板定案，即监事会主席享有额外一票追加权，另一种办法是举行第二轮投票，但监事会主席享有两票表决权[40].监事会有权罢免董事会董事，选举董事需要三分之二多数，如果没有出现这个多数，就成立一个调解委员会进行调解。如果经此程序仍没有达到绝对多数，监事会主席在重新表决时有第二票权利[41].