<P>　　第一章　总则</p>
<P>　　第二章　公务员的条件、义务与权利</p>
<P>　　第三章　职务与级别</p>
<P>　　第四章　录用</p>
<P>　　第五章　考核</p>
<P>　　第六章　职务任免</p>
<P>　　第七章　职务升降</p>
<P>　　第八章　奖励</p>
<P>　　第九章　惩戒</p>
<P>　　第十章　培训</p>
<P>　　第十一章　交流与回避</p>
<P>　　第十二章　工资福利保险</p>
<P>　　第十三章　辞职辞退</p>
<P>　　第十四章　退休</p>
<P>　　第十五章　申诉控告</p>
<P>　　第十六章　职位聘任</p>
<P>　　第十七章　法律责任</p>
<P>　　第十八章　附则</p>
<P> </p>
<P>　　第一章　总则</p>
<P>    第一条　为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。</p>
<P>　　第二条　本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。</p>
<P>　　第三条　公务员的义务、权利和管理，适用本法。</p>
<P>　　法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。</p>
<P>　　第四条　公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。</p>
<P>　　第五条　公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。</p>
<P>　　第六条　公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。</p>
<P>　　第七条　公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。</p>
<P>　　第八条　国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。</p>
<P>　　第九条　公务员依法履行职务的行为，受法律保护。</p>