张某5月1日应聘到一家私人企业工作，初来时，老板试用期月薪为800元，但双方并未签订劳动用工合同。如今张某已工作了半年，却只拿到了400多元钱的报酬。张某提出辞职，并要求老板支付剩余工资。老板同意其辞职，但拒绝支付工资。昨日，张某致电本网询问，她能否要回应得的工资? 熐?珠l<

　　记者就此向市劳动局进行了咨询，工作人员表示，由于张某当初没有与用工单位签订，以致何时开始工作，月薪多少等都没有明确的书面证据，张某即使投诉，问题也难以得到有效解决。劳动者等到自身合法权益遭侵害后再维权，不如在确定劳动关系时就要求用工单位签订劳动合同，这才是保障自己合法权益的必要手段。即使在试用期，也应当签订劳动合同。若用工单位违反相关规定，劳动者可以向劳动部门投诉，维护自身权益。