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大学生签约四招防骗
www.110.com 2010-07-07 12:54

  协议不能代替合同

  高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议,这是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但它不能替代。毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。

  定上限

  三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定,并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。由于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位,学生如果要毁约的话,一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。

  口头应写进备注

  很多毕业生会轻信用人单位的一些口头承诺,在到岗以后发现用人单位的待遇与当时的承诺货不对板,因而与单位发生纠纷。因此,毕业生们务必充分利用好就业协议的备注栏,尽量将单位的承诺,如休假、住房补贴、解决户口、保险等明确写入备注栏,以切实保障自己的合法权益。

  试用期最长不超过半年

  按照《劳动》的规定,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上 1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期也不得超过6个月。

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