2008年1月1日起将实施新的《法》。昨天，上海市人才行业协会等主办《劳动》专家解读及企业应对研讨会。

　　不续签合同可获补偿

　　“劳动合同期满的情况下，用人单位如果不想再与职工续签合同，就要向劳动者支付经济补偿金。”按照新《劳动合同法》，补偿标准为1年工龄“换”1月工资。

　　专家举例说，某人在一公司工作5年，他与单位签订的劳动合同在今年7月到期，单位没有再跟他续签合同，也没给他补偿金，公司现在这么做是合法的，但明年新《劳动合同法》实施后就不能这样了。

　　专家现场指出，《劳动合同法》对依法解除劳动合同作出了新的规定，劳动合同期满意味着劳动了，只要职工没有犯过错，单位可以提出不再续签合同，但是要支付一定的经济补偿金，具体金额是在该单位工作每满一年，就该支付一个月的工资，计算的不单是基本工资，还包括一个月所有的现金收入。

　　试用期限有新规定

　　对于试用期，一直是人们关注的话题。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　专家现场解读，就试用期期限而言，现行的《上海市劳动合同条例》相关条款与前者有相似，也有不同。比如从明年1月1日开始，对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期将从原来“不得超过三个月”，变成“不得超过两个月”。

　　按照新法，如果届时用人单位违反试用期规定，那么劳动者有权要求对方支付超期的赔偿金。并且从明年开始，同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。

　　企业都应签劳动合同

　　劳动者和企业应签订劳动合同，这在1995年颁布的《劳动法》中有规定。而明年实施的新《劳动合同法》增加了“民办非企业单位”，这包括民办研究单位、咨询中心等。

　　专家现场解读，和以往相比，新法允许先用工后订书面合同。但同时也规定，建立劳动关系后，用人单位应当自用工之日起一个月内，订立书面合同。若用人单位超过一个月不满一年内不依法订立书面合同，应当支付劳动者两倍工资。若满一年，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同(即无确定终止时间)。

　　新增社会保险条款

　　这次《劳动合同法》，对于劳动合同的实质性法定条款，比起以往有了更详细的规定。新添的几处内容，分别为：工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护等。

　　专家解读，这更倾向于保护劳动者合法利益。增加社会保险条款，是为了强化双方的社会保险权利义务意识。而强调职业危害防护条款，则要求用人单位必须将工作过程中可能产生的职业病危害、防护措施等在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。