《法》实施在即，一些企业规避无固定期限合同的行为不断出现。继华为之后，世界知名零售企业家乐福近日也被曝出4万多名中国员工正面临重新签订合同的窘境，对此，上海市总工会认为，家乐福的举动已经涉嫌规避劳动。

　　家乐福中国总部向记者表示，他们最近确实制定了一份新合同，但这是因为在老合同中，有部分内容与即将实施的新《劳动合同法》不一致。对于数万名没有无固定期限劳动合同的中国员工，都要在本周五之前签新合同的说法，家乐福方面一再强调，并没有强迫员工一定要签这份新合同，更没有辞退员工或者买断职工工龄。

　　【家乐福全国媒体经理 陈波：我们的合同首先是建立在员工自愿的基础上，我们给员工提出一个修改合同，员工根据自愿签署。】

　　那么员工是否真如总部所说，可以拒绝签定这份新合同呢？记者在走访家乐福超市中发现，很多基层职工并不知道，这份新合同是可以不签的。

　　【家乐福基层员工：（合同）到2008年8月份，新合同签过了吗，还没 但是要签的，他们说可签可不签的。 还是一定要签，哎呀 这个我怎么说呢，叫我怎么说呀。】

　　按规定，《劳动合同法》实施后，在员工没有过错或能力问题的情况下，企业只能与同一员工签定两次固定期限合同，第三次签合同时，就必须需签无固定期限合同。而家乐福此次制定的新合同是两年一签的，也就是说，员工在今年年底签了新合同，要比明年年初签合同，至少多等两年，才能签到无固定期限劳动合同。对此，上海市总工会表示，家乐福此举已经涉嫌规避新法。

　　【上海市总工会法律工作部 谈育民：规避法律行为应该说还是有的，这样 对企业的诚信度 职工对企业的信任度 它的影响 可能比要比他自己想象的 损失还大】

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