合同期满，本可以正常终止劳动关系。可李先生认为，自己不是普通职工，而是企业工会委员，任期未满，公司不得与他终止劳动关系。近日，市总工会法律援助团处理了这样一起劳动纠纷。

　　李先生是南京经济技术开发区某韩资企业的职工。他告诉记者，自己2003年5月进入这家企业的生产技术部，签了5年。2004年8月，在公司的职工代表大会上，他被选为工会委员，任期5年，到2009年8月。今年，公司高层决定撤销李先生所在的部门，因此，合同期满后，公司与他们自动终止劳动关系。李先生认为，依据法律规定，由于他是工会委员，他的劳动合同期也应该顺延到2009年8月，为此要求公司给予补偿，公司未同意。他向市总工会申请法律援助。

　　市总工会法律援助团律师温可人说，根据《工会法》规定：基层工会非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。李先生是工会委员，依上述规定，其合同期限应自动延至任期届满时止。这时公司要终止劳动合同，就属于单方面劳动合同关系，应支付经济补偿金。经过调解，公司最后支付李先生经济补偿金9000元。

　　温可人说，这起纠纷并不是说一名职工只要当选工会主席或委员，就可高枕无忧。最高法院的司法解释中，工会干部如有“个人严重过失”仍可以被解聘，包括严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。