劳动者用虚假身份从业，而用人单位不核实身份，更没有对劳动者进行上岗前体检。巧合的是，这位劳动者患上了职业病，随后双方展开了长达一年多的纠纷。昨天，记者从市疾病预防控制中心了解到这样一起较为特殊的案件。目前，双方还在等待上级有关部门的进一步鉴定结果。

　　这起职业病案件发生在鄞州区某家具公司。丈夫程某称，他妻子在该公司油漆车间当辅助工，一年后患上白血病，公司在2007年支付了5万元后，不肯继续支付医疗费用。现在他妻子仍然需要大量的费用支持治疗，可他无力承担，因此希望卫生监督部门为其维权。

　　当地卫生监督员接到投诉后，前往该家具公司调查核实情况。

　　据该公司管理部经理介绍，这名白血病患者姓卢，因本人身份证遗失，借用一位姓郭的老乡身份证，于2006年2月11日进入该公司，在油漆车间内做辅助工。

　　2007年5月初，卢某被诊断患了“慢性粒细胞白血病”。公司得知后，以“冒用他人身份证、提供虚假身份资料”为由，于当年5月26日了与卢某的劳动关系。

　　因申请职业病诊断必须要企业提供职业史，卢某聘请了律师，先后经鄞州区劳动仲裁及鄞州区法院民事判决，经过长达一年的曲折维权之路，才获得卢某同公司的事实劳动关系认定，于今年6月申请职业病诊断。

　　市疾病预防控制中心的诊断结论为：职业性慢性重度苯中毒(白血病)。可卢某的职业病到底是在该公司上班之前就患有，还是到该公司后才发生，目前难以断清。因此，该公司正向上级部门申请鉴定。

　　有关专家告诉记者，这看起来是一件小事，可由此引发的纷争值得我们思考：

　　首先是劳动者本人，在就业时一定要用本人的真实身份。根据《劳动法》有关规定，职工因提供虚假身份，用人单位可以解除劳动关系。而且一旦得了职业病，会给劳动关系的认定带来很多麻烦，为自身维权设置重重障碍。另外，由于姓名不符，又不能获取工伤保险，给劳动者本人及公司都会造成经济损失;

　　其次，这起事件给企业更是一次教训。尤其是高危职业单位，一定要核实劳动者的真实身份，要落实劳动者的上岗前职业健康检查制度。企业就此可防患于未然，既保护劳动者的健康，也保护企业本身的利益。