劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除
www.110.com 2010-07-08 09:18
劳动者遇有下列情形之一的,可以随时通知用人单位解除:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式,严重侵犯劳动者人格尊严的;(四)用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(五)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。
其中第(四)项是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的,劳动生产环境、劳动保护措施等达不到法律法规规定或者劳动合同约定的标准,危及劳动者生命、身心健康的。
- 上一篇:解除劳动合同的经济补偿
- 下一篇:劳动合同的解除和无效劳动合同
相关文章
- ·劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除
- ·在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资?
- ·用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资
- ·在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同
- ·劳动者解除劳动合同应以书面形式通知用人单位
- ·用人单位非法限制人身自由 劳动者可随时解除劳
- ·劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同用人
- ·什么情况下用人单位不可以解除、终止劳动合同
- ·什么情况下用人单位可以解除劳动合同?
- ·劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同用人
- ·什么情况下用人单位可以解除劳动合同
- ·在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同?
- ·用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?
- ·劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同用人
- ·哪些劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动
- ·劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同
- ·单位不缴社保费劳动者可随时解除劳动关系
- ·在什么情况下,用人单位应支付劳动者经济补偿
- ·用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人
- ·用人单位发出聘用通知又收回 劳动者获赔偿2.4万
最新文章
- · 劳动合同中的商业秘密保护条款
- · 变更劳动合同应遵循的程序
- · 劳动者有权解除劳动合同的情况
- · 最新劳务承包合同
- · 最新国际劳务合同
- · 分包劳务合同范本
- · 聘用合同范本(完整版)
- · 签订聘用合同注意要点
- · 聘用合同种类
- · 请保姆合同样本
推荐文章
- · 劳动合同中的商业秘密保护条款
- · 最新国际劳务合同
- · 什么是工伤
- · 劳动保护