中安在线讯(记者：谢麒麟)皖北煤电祁东煤矿员工武杰这些天成为了该矿的“焦点人物”。通过对安全隐患的细致观察，他向矿上提出的“井下水分路分苍抽排”合理化建议，获得了该矿设立的10万元“金点子”奖金。而据介绍，每年祁东矿都会拿出30万元，奖励在安全生产过程中提出合理化建议的员工。

　　“你看，这是针对采煤区尘土多提出的整改意见，这是针对矸石滑落提出的意见。”在该矿修复区，李华区长翻开11月份的合理化建议提案表向记者说到。记者看见，仅11月份前一个星期，该矿员工已提出近百条针对安全隐患整改的建议，有的员工还在一天之内提出了多条意见。李华介绍，祁东煤矿地质条件复杂，水、火、瓦斯等五大自然灾害俱全，2002年被国家煤矿安全管理部门鉴定为“煤与瓦斯突出”矿井，安全威胁程度居皖北矿区之首。“针对这一情况，矿上变被动为主动，制定了合理化建议提案表，鼓励员工通过自身工作，发现安全隐患后提出建议。矿上也对其中的好点子予以物质奖励，激励员工的积极性。”

　　而这样的做法也受到了员工们的欢迎。该矿修护区员工王光辉向记者说，矿里向员工征集安全生产金点子的做法，充分调动了员工注重安全隐患排查的主观性。“以前每次下井，我们仅是注意安全问题，现在是带着思路去想安全问题，解决安全问题。”

　　除去奖励措施外，祁东矿为加强安全生产信息通报工作，强化全矿安全生产监督管理，还创立了“安全手机报”，将安全情况、重点工程进展及事故影响情况，以短信的形式，发送到矿副总以上领导及安、技、调负责人员的手机里。同时，制订工资政策时，实行“标杆员工”月津贴补助制，让经济实惠和政治荣誉同时向创新贡献者倾斜。

　　这些“金点子”也转化为企业的效益，仅“井下水分路分苍抽排”一项每年即可为祁东煤矿节约上千万元的电费。而该矿通过征集“金点子”活动，每年产生的经济效益可达上亿元。