现实中，劳动争议处理周期长，是劳动者对维权存在畏惧的重要原因之一。而当鼓起勇气时，往往会错过争议处理的法律时效。新《劳动争议调解仲裁法》为此延长了劳动争议仲裁申请的时效期间，并对仲裁处理周期进行了压缩。市劳动和社会保障局仲裁处副处长刘曦继续解读新法。

　　法律条文：

　　第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　第29条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人……

　　第30条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

　　第43条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　变化关注：

　　按照老的《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一规定是为了尽快解决劳动争议，但在处理中，由于劳动争议情况复杂，劳动者往往不能在60日内申请仲裁。

　　新法将申请仲裁的时效期间延长为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。针对拖欠劳动报酬的争议，考虑到劳动者在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁，特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

　　新法还补充时效中断制度，并提出中止制度。中断的前提是当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务。而中止的前提为不可抗力或其他正当理由。

　　按照老的规定，仲裁周期大致如下：劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请7天内，决定是否受理;受理的，7天内将申请书副本送达被诉人;被诉人15天内提交答辩书和有关证据;仲裁委员会受理申请日起7天内组成仲裁庭;在收到申请的60天内作出裁决，案情复杂，可延期，延长期限不得超过30天。

　　新法对这一周期进行了压缩。劳动仲裁委员会收到申请5天内，应作出是否受理的决定，受理的，应在5天内将申请书副本送达被申请人;被申请人收到副本后，应在10天内提交答辩书;仲裁委员会收到后，应在5天内将答辩书副本送达申请人;受理申请起5天内，仲裁委应将仲裁庭组成情况书面通知当事人;仲裁委应当自受理申请45天内作出裁决，延期不得超过15天。