胶东在线网4月1日讯(见习记者 管丽娟)近日，市民张先生在“网上民声”留言咨询“我在某美发店工作时老板要求交纳押金，辞职时老板不给退还。请问老板的做法合理吗?如果不合理，我该怎样维权?”

　　就张先生提出的问题，记者今天对市区部分美容店进行了走访调查。在南洪街某美容院，记者佯称自己对美容有兴趣，希望能够做该店的学徒。店主答复说：“你已错过了年龄，要交纳押金2000元，二年出师才能退还。”

　　记者调查发现，九成以上美容美发、足疗、按摩、餐饮等生活服务行业都存在收取就职押金的情况。文化路某美发店发型师小李告诉记者，他在烟台工作了六年，没有回过一次东北老家，因为他赚到的钱总是在交押金。据小李介绍，根据店面的实力与求职者的个人资历，我市目前美容美发行业就职押金分为三档：1000元，2000元，5000元。小李所在的美发店收取的押金是1000元，每月扣除100元工资，工作满一年后返还。小李的老板说，自己知道收取押金既不合理也不合法，但美发服务是一个流动性比较大的行业，他只能“象征性”地收点押金。店主向新进职员收取押金的理由主要有两个：减少学徒工占用学习资源而不能顺利出师的损失，减少技术型员工跳槽带来的损失。

　　所幸的是，越来越多的从业人员开始使用法律武器维护自身权益。按摩师老韩就是通过法律拿回入职押金的成功案例。三年前，老韩和同事被工作了多年的理疗店解雇。该店不但没有结清老韩等人的工资，入店时交的2000元押金也没有退还。老韩等人依法向芝罘区劳动仲裁机构提出仲裁申请，拿到了要求理疗店补足拖欠工资并返还押金的仲裁决议书。目前，老韩在华信家园开了一间自己的理疗店。

　　市人力资源与劳动保障局在接受采访时表示，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。美容美发行业店家向员工收取押金是违法的，张先生等人可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求归还押金。