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面对连环跳楼富士康应如何赔偿?
www.110.com 2010-07-15 11:50

  富士康的连环跳楼自杀已经发展到了第十三起,各方都在为此而痛惜、焦灼和困惑;与此同时,一个不祥的信号正在从员工和家属们的反映之中传递出来:他们已经在关注和讨论企业对自杀者的补偿金额了;更有报道显示,在深圳其它企业的类似事件中,已有一些自杀者的家属在以富士康的先例为参照,向雇主要求人道补偿。

  据报道,在深圳富士康员工梁超14日夜跳楼身亡,成为富士康今年以来的“第九跳”时。梁超家属就与厂方谈判,希望得到更多补偿。另外富士康的员工关爱热线已接到数通电话,咨询跳楼身亡的赔偿价格。

  死者家属希望补偿越多越好

  梁超来自安徽岳西县,和哥哥梁丰在富士康上班。据警方调查,14日晚近11时,他用小刀划伤自己后从宿舍楼顶跳下身亡。次日,梁超8名亲属赶到深圳。

  在梁家人看来,富士康规模庞大,从不,这样一份工作在家乡值得夸耀。梁超叔叔吴森焰讲“富士康把我们照顾得很好,可能处理那么多次也有经验了,来了就有地方住,还专门安排厂里的护工陪着梁超的爸妈,有专人跟我们谈善后的事”,谈到补偿,吴森焰不愿透露进展。

  梁家代理律师则说,梁家希望补偿“越多越好”,他回避了这笔补偿的定性问题,只是说,“只要善后处理得当,我们山区人很厚道的,很多细节不会追究下去。”在场家属也点头认可。最后经过多次协商,梁超家属已与富士康集团达成了赔偿协议,但是具体不便透露。

  签保密协议并非特例

  富士康坠亡员工家属不愿对媒体透露“敏感问题”的情况并非孤例。据了解,富士康此前对一些坠亡者的赔偿协议,至今也都是保密的。许多家属与富士康达成赔偿协议后,便对媒体守口如瓶。这似乎成了一个惯例。

  有关人士认为,梁超家属和富士康方面达成的是保密协议。富士康这样做,“一方面是不想透露具体赔偿数额,给后来者参考;一方面,也是怕赔偿额透露后,引起悲观者效仿。”

  在接连发生跳楼悲剧后,富士康开设了员工关爱中心和心理咨询热线。据了解,目前,富士康员工关爱热线已接到多名员工电话,直接咨询跳楼身亡能获取多少赔偿。

  今年4月,富士康一名文姓员工就以制造“第七跳”为由,索取25万元赔偿。5月16日晚,富士康甚至发生了一名男员工逼妻子跳楼以寻求补偿的“雷人”事件。

      防止跳楼自杀案富士康应改变补偿策略

  富士康这样有社会影响力的大企业,理应对其政策的潜在社会效果保持警惕,相应改变赔偿策略,至少应避免公开的一次性现金补偿,而代之以秘密年金,对方一旦泄密,应立即停止支付;驱动富士康作出补偿的善意,完全可以转移到预防环节上,这方面他们做得还远远不够,他们应该展开全面的员工心理状况调查和研究,聘请社会心理学家入场,对社会心理学研究提供资助,并对管理结构作出针对性调整。

  

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