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烟台富士康拒缴公积金 员工为保饭碗不声张
www.110.com 2010-07-15 11:50

  住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,与养老、医疗、、、生育等五项社会保险一样,是一种强制性的社会,不存在可以不缴的问题。近年来,在房价一片“涨”声中,住房公积金在实现老百姓“住有所居”方面,扮演着越来越重要的角色。

  然而记者在山东省烟台市采访发现,烟台市最大企业———富士康(烟台)工业园及所属企业(以下简称烟台富士康),头顶着“世界500强所属企业”、“落实社会责任先进企业”的桂冠,却多年来拒绝为员工缴存住房公积金,违法用工涉及8万余名,每年避交公积金资金近2亿元。

  多年未给员工缴纳公积金

  记者了解到,从2004年起,富士康科技集团在烟台经济开发区筹建科技园区,2005年7月正式投产运营,目 前 园 区 内 主 要 有C C P B G 和PC EBG两大事业群,员工总数高达8万人,是山东省产出规模最大的外贸企业。

  5月29日,本报记者来到富士康集团烟台工业园总部。按常理,作为世界500强级的大企业,身处在全国率先建立企业社会责任考核评价制的烟台开发区,烟台富士康应该较好地履行住房社会保障义务,和谐。

  而在烟台富士康厂区附近的一家小餐厅,一群富士康的工人围着本报记者气愤地说:“我们在这里长的有三四年,短的也近一年多,公司从来没给我们缴过公积金。”

  罗小斌(化名)现在是烟台富士康员工,2007年入职。他回忆说,2008年初,他跟几个以前的同事聊起住房公积金、又到网上查询之后,才知道公司应该为他缴纳住房公积金,但3年来公司都没为他缴过一分钱的公积金。

  烟台当地一位律师接受本报记者采访时说,根据山东省烟台市一般标准,烟台富士康需要给每位员工每年缴存的住房公积金应在2500元左右,如果为所有员工缴存公积金,烟台富士康每年需要支出资金2亿元左右,这将对作为上市公司所属企业的烟台富士康形成不小的盈利压力。

  员工担心被“炒鱿鱼”而不敢声张

  烟台富士康一些员工对记者说,随着住房公积金转移接续和支取制度越来越完善,绝大多数员工非常希望未来能靠公积金贷款圆“住房梦”。

  罗小斌告诉记者,他和另外几个同事曾向公司有关部门反映情况,希望公司能帮他们补缴公积金,但得到的答复是:要住房公积金,还是要工作岗位?

  一名来自贫困地区农村的烟台富士康员工告诉本报记者:“烟台富士康留不住人,主要原因是工作劳动强度大,但报酬相对较低,加上企业不给公积金,在这里没法干。如果我们坚持让公司缴存公积金,结果将是失去工作”。

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