中共中央政治局1月8日下午就世界主要国家财税体制和深化我国财税体制改革进行第十八次集体学习。胡锦涛总书记在主持学习时强调，要加大国民收入分配调整力度，增加城乡劳动者劳动报酬。可以说，国民收入分配格局不合理已成为影响我国居民消费增长、经济稳定发展的重要原因。大多数人感觉“干多挣少”，严重制约了百姓的消费能力，如何增加普通劳动者收入报酬成为网民讨论的热点话题，网友就增加收入积极建言献策，欢迎您也来支招。

　　劳资关系：“提低”与“控高”并举

　　“提低”，给职工话语权，设置比例红线

　　sweat：制定最低地区的工资标准，把职工的收入纳入企业考核的重要指标。目前有的单位职工的工资很低，但是办公费很高，尤其是招待费、公车费等，领导有钱也不愿意发给工人。

　　芝麻与西瓜：要改变普通劳动者“干多挣少”的现状，就要对那些使用廉价劳动力谋取暴利的企业用税收进行调节，把职工工资所占利润的比例设置一个红线，只要低于这个红线，就要提高税收，相反，超过红线越多的在税收上应该享受越多的优惠。

　　三生有姓：要真正让人们“劳有所得”、“干有所值”，必须在企业和劳动者之间建立一套行之有效的谈判机制，提高普通劳动者与企业谈判的能力，提高自身的收入水平。

　　万花筒：结合各地实际提高标准，严格执行和劳动合同法，增加用人单位违法成本，建立工资集体协商的制度，通过各种方式增加对低收入人群的补贴力度。

　　“控高”，将高管收入与普通劳动者收入挂钩

　　聊与谈：国家可出台强制规定，一个单位最高收入与最低收入的差距不得超过三至六倍。领导想提高收入，必须首先提高普通员工的收入。

　　言微：制定严格统一的工资起付标准，限定企业高管与普通劳动者间收入比，改变工资增长高管与普通劳动者间同比增长管理为同值管理，严格工资与利润同步增长机制，调整股份企业红利与普通劳动者报酬分配比例;农业方面制定农产品价格增长机制，要使农产品价格增长高于其他商品价格增长。

　　令狐不冲：对企业高管等人员的偏高、过高收入，应加大调控力度。目前，对央企高管薪酬已有监管办法，但还要抓紧研究股份制上市公司高管薪酬的调控措施。比如，英国规定，企业高管年终奖的50%要交纳个税。我国也应研究建立符合上市公司性质和特点的收入监管措施。