50多名员工被突然通知“辞退”,酒店方说缘于一直没开业,负担太重。被辞员工投诉至部门,目前,事件已引起有关部门高度重视,调查处理正在进行中。
12月24日一清早,丁小姐和50多名同事突然收到了芜湖市紫金花大酒店的一条通知:结清尽快离开。虽然酒店到目前为止还没开业,但毕竟丁小姐和同事们已经上了4个月的班。“怎能说辞退就辞退呢?”
通知结算工资离店
丁小姐和她的50多名同事均系9月份该酒店从人力市场集中招聘来的。当时,酒店招聘人员称进了紫金花大酒店,无论条件、环境,还是待遇都将是芜湖酒店业最好的。上班以后,该酒店一直在装潢施工,丁小姐和同事们只能按照管理人员的安排,做些清扫保洁等辅助性工作,始终未能进入原先招聘时所定的各职岗位。
其间,有同事觉得酒店老不开业,这样耗着不是办法,就提出辞职,但酒店方面一直给大家说“放心”一类的宽心话,劝大家不要离开。孰料,24日一清早,大家像往日一样正常来到酒店,却突然接到财务部电话,通知大家去财务部结清工资全部离店。50多名员工被这一通知一下子惊得不知所措。
负担不起这笔开支
意识到被辞退的丁小姐于是找酒店讨“说法”,酒店财务部的女经理说,因为多方面原因,酒店一直未能开业,招聘人员一直无岗可上却享受工资待遇,他们实在负担不起。该负责人称自8月份以来,员工工资开支已达十余万元,至今未欠大家一分钱工资,应该对得起大家了。
一些员工认为,酒店未开业不是员工的错,就是要辞人,也应该提前一个月知会员工,现在如此做法违反劳动法相关规定。
集体被辞引起重视
随后,丁小姐等一行来到辖区的弋江区劳动社保局投诉。
该局接待人员称需要跟酒店核实一下情况再作答复。
针对投诉中“酒店至今未与大家签定”的问题,该接待人员强调从反映的情况看,酒店与投诉人已确定无疑形成事实的,他们将按照法律规定,对酒店做出严肃处理。
目前,酒店集体辞退员工一事,已引起市、区两级劳动社会保障部门的高度重视,事情正在调查处理之中。
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