合肥晚报讯12月23日，本报刊登了《年前离职能要回年终奖吗?》一文，引起了很多读者的共鸣，一些读者纷纷表示，在年底收到一个“大红包”，是对自己过去一年工作的肯定，意义重大。而一些企业负责人也表示了公司在年终奖问题上的无奈与困惑。

　　员工： 凭什么“人走茶就凉”

　　目前在一家软件公司上班的高先生告诉记者，他之前有过两份工作，都是等到第二年4月份才辞职的。“没办法，我们单位的基本比较低，但是年终奖比较丰厚。我只有等拿完了年终奖才能换工作。”高先生表示，因为对年终奖的不舍，高先生曾两次与心仪的工作失之交臂。“其实年终奖应该是我们工资的一部分，离职时单位凭什么克扣我们的年终奖?”

　　“一提到年终奖，我就来气。”曾在一家外贸公司工作过的小刘打电话告诉记者。小刘的单位每个月从员工的工资中扣除300元，留到年底当成年终奖一起发给员工。“我在工作了8个月后提出了辞职，结果年终奖一分钱都没拿到，这对我们来说非常的不公平。”

　　经理：拿钱就跑让我们“不堪重负”

　　对于年终奖，企业负责人持什么样的想法呢?记者随即也采访了一些公司负责人。年终奖对于他们来说，也是“让人欢喜让人忧”。

　　一家汽修店的经理王先生说：“能在年底发放一笔年终奖，其实是一件开心的事情，这代表着企业在一年中获得了利润，并与所有为之付出努力的人一起享受胜利的果实。然而，年终奖毕竟和公司效益有关，公司会按照实际情况来决定发放范围、时间以及发放方式，但很多员工对此不能理解。”

　　“年终奖不属于!”一家连锁超市的经理表示，“年终奖是公司对员工的奖励，属于工资以外的，公司应该有充分的自主权利。”该经理表示，“同时，年终奖不仅仅是对员工过去一年的奖励，还是对未来工作的激励，所以，那些提前离职的员工，公司有权决定是否给予其年终奖。”

　　专业人士：“诚信”与“宽容”同行

　　合肥市就业服务管理中心林云涛告诉记者，目前，由于法律上对年终奖没有做明确规定，年终奖是否属于劳动报酬还存在争议。按照，公司发放工资时应该按月发放，并且不低于当地的最低标准。而对于年终奖，公司有着较大的自主权。

　　“一般来说，年前跳槽的人比较少，大部分都等熬到年终奖后再跳槽。”林云涛说：“拿到年终奖后就走人，其实这是一种不负责的行为，对个人的长期发展反而不利。”林云涛告诉记者，目前，越来越多的企业人事部门在招聘时，将会对入职员工的情况进行调查，非常注重员工的诚信度与责任心。