摘要：昨日，惠阳市淡水镇华伦电器厂员工周先生致电记者称，厂方以工厂注销为由，要遣散380名员工，但给出的补偿方案令员工难以接受。

　　华伦电器厂内，几百名员工坐在场内，有的打毛衣有的抽烟，他们已经“”2周了。 本报记者 田飞 摄

　　本报讯 (见习记者陈海燕)“我在这里工作了近20年，厂方说停工就停工，不仅不给我们相应的补偿，而且，还不让我们留在公司。”昨日，惠阳市淡水镇华伦电器厂员工周先生致电记者称，厂方以工厂注销为由，要遣散380名员工，但给出的补偿方案令员工难以接受。厂方称补偿标准正在商谈，解雇员工合法。目前，惠阳区劳动局与区政府已介入调查。

　　员工：经营良好工厂突然关闭

　　惠阳市淡水镇华伦电器厂成立于1987年，曾是惠阳区最大的电器制造厂。该厂隶属于上市公司亚伦集团，由港商投资，主要生产电刀、榨汁机、搅拌器等电器。目前，该厂有员工380人，其中工作10年以上的老员工有200多人。

　　在该厂工作了16年的员工周启恒说，工厂自成立以来，一直顺风顺水，经营良好。“今年6月，总公司开始把我们厂里的产品转运到了沥林镇的分公司。不过，我们没有感觉到工厂有危机，但11月23日，工厂就停工，我们没活可干了。12月2日，厂方突然贴出一份通知，全厂员工放假11天。”记者从该厂的布告栏上看到了这份通知。通知的大致内容是：本厂受大环境的制约，经营困难。经厂方投资人决定依法关闭工厂，本厂也将严格依照法律程序对各位员工进行补偿和结算，并决定给员工放假，放假期限是7日到18日。

　　争议：补偿标准无法达成一致

　　随后，厂方提出了两种补偿方案。第一种是从去年1月到今年9月共补偿每个员工2个月的薪水，然后按员工的工龄乘以0.3%再乘以员工的月薪。第二种方案是，把0.3%提高到0.5%，其他条件一样。“这两种方案我们都无法接受。”周启恒指着厂方张贴的两份补偿标准通知书说。

　　周启恒说，大多数员工们都于去年1月签订了。大家都认为，如果厂方一定要与员工，应该按照规定的标准，按工龄计算一年补偿一个月的薪水。但是，员工们的要求遭到了厂方的拒绝。

　　昨日上午，该厂多名职工到相关部门求助，要求解决工作和得到合理补偿。

　　工厂：会妥善安排厂内职工

　　昨日上午，记者试图电话联系华伦电器厂厂长邓尚人，但电话被挂掉。下午4时许，记者来到该厂，该厂300多名职工坐在厂内，情绪激动。记者在该厂门口见到了邓尚人。邓尚人说，工厂注销是因为如今经营困难，无法维持，但关闭工厂手续合法。但记者要求其出示相关手续遭到拒绝。