【龙虎网报道】“最近发10月份的了，可是发现单位承诺的十一费3倍的事情却不了了之……”昨天，西祠某热点讨论版上出现了这样一则帖子，引起了网民热议。

　　昨天，市劳保局相关负责人告诉记者，该局12333热线共接到412个关于今年国庆加班费的投诉电话，而这些电话中，八成人不愿留真实姓名。

　　国庆加班，只安排调休

　　“我当时想如果能3倍工资，按我平时的业绩，我8天加班等于再拿一个月薪，”29岁的王海鸣(化名)在南京新街口一家远洋运输公司做营销，“可昨天发10月份工资了，我发现3倍工资并没有加进来，”王海鸣很郁闷。

　　“刚刚公司群里面通知说，国庆加班的员工可以开始调休了，”看完通知后，王海鸣气得瘫坐在椅子上，不知到哪去伸冤。

　　在智联招聘日前的职场调查中，有19.4%的人表示因工作需要，在十一长假期间仍需坚守岗位。此外，13.7%的职场人表示单位会安排调休，19.1%的职场人表示单位会给予，仅7.4%的职场人明确表示自己的单位会严格按照国家规定支付加班费用。而剩下的大多数都不了了之。

　　想投诉，取证有点“烦”

　　昨天，记者采访了市劳保局稽查科负责人范先生，他表示，按照《》和《工资支付暂行规定》，如果单位安排职工在法定休息日加班，就得支付不低于3倍工资的加班费;要是安排在休息日加班又不能补休的，就得支付不低于2倍工资的加班费。

　　“调休和发礼品券，都是违反工资支付条例的。从10月9日开始，我们就相继接到十一加班费的投诉电话，”范先生称，截至昨天，该局共接到412个关于十一加班费的投诉。而这些投诉电话中，八成人不敢留实名。

　　“劳动者有顾虑，怕实名投诉丢掉工作，正因为此，加班费案件才会年年有。如果每个劳动者都能拿起法律武器，加班费支付难的问题就能逐渐得到解决。”范先生说。

　　范先生希望市民向12333投诉此类问题，而相关规定要求劳动者投诉必须实名，“而且要提供一定的证据，例如基本的考勤卡、工装、工牌、工资条、社保记录等，否则劳动部门处理起来有难度”。