【龙虎网报道】“最近发10月份的了,可是发现单位承诺的十一费3倍的事情却不了了之……”昨天,西祠某热点讨论版上出现了这样一则帖子,引起了网民热议。
昨天,市劳保局相关负责人告诉记者,该局12333热线共接到412个关于今年国庆加班费的投诉电话,而这些电话中,八成人不愿留真实姓名。
国庆加班,只安排调休
“我当时想如果能3倍工资,按我平时的业绩,我8天加班等于再拿一个月薪,”29岁的王海鸣(化名)在南京新街口一家远洋运输公司做营销,“可昨天发10月份工资了,我发现3倍工资并没有加进来,”王海鸣很郁闷。
“刚刚公司群里面通知说,国庆加班的员工可以开始调休了,”看完通知后,王海鸣气得瘫坐在椅子上,不知到哪去伸冤。
在智联招聘日前的职场调查中,有19.4%的人表示因工作需要,在十一长假期间仍需坚守岗位。此外,13.7%的职场人表示单位会安排调休,19.1%的职场人表示单位会给予,仅7.4%的职场人明确表示自己的单位会严格按照国家规定支付加班费用。而剩下的大多数都不了了之。
想投诉,取证有点“烦”
昨天,记者采访了市劳保局稽查科负责人范先生,他表示,按照《》和《工资支付暂行规定》,如果单位安排职工在法定休息日加班,就得支付不低于3倍工资的加班费;要是安排在休息日加班又不能补休的,就得支付不低于2倍工资的加班费。
“调休和发礼品券,都是违反工资支付条例的。从10月9日开始,我们就相继接到十一加班费的投诉电话,”范先生称,截至昨天,该局共接到412个关于十一加班费的投诉。而这些投诉电话中,八成人不敢留实名。
“劳动者有顾虑,怕实名投诉丢掉工作,正因为此,加班费案件才会年年有。如果每个劳动者都能拿起法律武器,加班费支付难的问题就能逐渐得到解决。”范先生说。
范先生希望市民向12333投诉此类问题,而相关规定要求劳动者投诉必须实名,“而且要提供一定的证据,例如基本的考勤卡、工装、工牌、工资条、社保记录等,否则劳动部门处理起来有难度”。
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