今年以来，上海市徐汇区总工会开展了以“工会在你我身边”为主题的送法进工地、进社区、进企业、进楼宇活动，面向农民工、等权益易受侵害的群体，宣传法律，引导职工理性维权。

　　徐汇区是上海市经济最为发达的中心城区之一。在GDP快速增长和各类所有制企业大量进驻的同时，该区也呈直线上升趋势。据统计，仅2009年1月至6月，徐汇区劳动争议仲裁案件就达2551件，同比增加23%。

　　“面对这样的严峻形势，工会组织不能袖手旁观，一定要跨前一步，发挥我们工会在维护职工队伍稳定、促进和谐方面的应有作用，尤其是要充分发挥好基层工会的组织和情感优势，把争议控制在萌芽状态，决不能让劳动争议成为影响社会安定的因素。”徐汇区区委书记、区人大常委会主任茅明贵的这句话成为全区各级工会干部积极维权、主动出击的强大动力。

　　区总工会积极构筑以法制宣传为先导，以品牌创新为驱动，以实体机制为载体的系统化维权工程，先后推出了“工会维权、律师助行”等品牌，为创建和谐劳动关系提供了高性能“发动机”。

　　底气十足抓维权

　　针对以往工会维权单打独斗又力不从心的局面，区总工会联手区人力资源和社会保障局、区司法局，通过创新体制、理顺机制、重心下移等方式，着力打造贴近基层、注重、案结事了、不伤和气的工会维权新模式，探索出了一条以“工会主导、资源共享、三级联动”为核心的化解争议、维护权益的新路子。

　　自今年4月开始，区总工会率先在虹梅、天平、田林和斜土4个社区试点开展社区工会主导下的劳动争议调处工作，按照“先小后大、先易后难、先慢后快”的原则，由试点社区工会接受劳动争议仲裁机构委托，“快立、快调、快结”地化解劳动争议，配合党政妥善、及时地处理好矛盾纠纷，做到“发现得早，化解得了，控制得住”。经过几个月的试运行，取得了良好效果，包括多起群体性事件在内的30余件劳动争议得到成功化解。

　　8月中旬，区总工会趁热打铁，召开徐汇区社区工会参与劳动争议调处工作推进会，在会上授牌全区13个街(镇)成立“社区工会劳动争议人民调解委员会”，明确其办事机构调解工作室设在社区原有的司法人民调解委员会中，资源共享，合署办公。社区调委会和调解室的负责人均由社区总工会主席和专职副主席担任，强化工会主导，调委会成员由社区工会、司法所、派出所、劳动服务所和社会律师等组成。同时下发了相关规范性文件，明确工会调解工作流程，组织100多位调解员参与业务培训，夯实基层工会开展劳动争议调解工作的基础。